三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 打卡,只是个人的态度

作者 海角5号 2014-04-21 12:52 702

刚进入打卡学习群,感觉很新鲜:竟然有那么多牛人,竟然有那么多资料……

第一周打卡,很重要的一回事,还因为清明放假期间回乡下,没网络打卡而担忧呢。

第二周打卡,也当成很重要的一回事,总是在心里提醒自己,不要忘了。

在这段时间,我每天都等着明哲发案例,然后关注着其他 卡友的评论交流,然后很期待着案例解析.我感觉很自己原来对人力资源管理方面一些似懂非懂的概念有了一些理论知识,对一些案例解析的内容有了更清晰的实践认识,感觉自己进步了。

逐渐的,我也参与了一些案例的讨论与交流,阐述自己的看法。

但感觉参与讨论的卡友还是太少,回应不够热烈。

可能大家当时都忙,为了本职工作在投入,无睱参与讨论。或者觉得自己是初入群的新手,怕说错话,怕别人笑话,所以不出声……发案例讨论时,没人出声,都隐身了。到发资料时才现身。

这可不是我们想看到的,但实事上也是这样。

既然是打卡学习群,那打卡是基本条件。

不要求象高中以前准时到课室,不要求象上班一样准时考勤,每天一次,八个小时内都有效,已经很人性化了吧。

我们很多人是作HR的,时间管理意识也是较强的,一天一次打卡,这点太容易了。除非是出差,跟班主任请假一下,也不难吧。

因为是学习,那态度是必须端正的,打一下卡也要求也不高。

因是自愿加入的,当成一回事的,就要打卡吧。不愿意打卡,还有其他理由吗?

大家应该都有同感:现在的培训,货币成本、时间成本都很高,学到的不一定是自己想象中的,印象也不深刻。但是在打卡学习群内,可以学习很多企业或者是个人无法安排的培训课程,还有案例解析都是实实在在的,还有那么多牛人的实践经验总结,只要花一点点时间而已,这不是免费的午餐吗?

你还有理由不打卡吗?


5

收藏

5

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
未央书

5楼 未央书

点赞,支持!

2014-04-24 12:02:21 回复 赞(0)
顺水平舟

4楼 顺水平舟

顺水推舟助你上头条!
--------------
头条小分队

2014-04-23 14:12:19 回复 赞(0)
HR大叔

3楼 HR大叔

支持,在三茅,我们真没有理由不打卡。无论从学习的内容、打卡的奖励、班主任和大卡的提醒,还有不断要求创新的思考鱼,全部都在为我们更加坚持学习服务着想。

2014-04-23 12:28:26 回复 赞(0)
恨安

2楼 恨安

新同学,支持。加油,完成21天小组打卡后,就可以进我们2014春季班一起交流了~~

2014-04-23 12:11:06 回复 赞(0)
灰狼

1楼 灰狼

没有理由

2014-04-21 14:41:43 回复 赞(0)

大卡

@灰狼:出门自带签名档呀,你不是某某小分队的么~

2014-04-23 12:12:19回复

灰狼

@大卡:这是21号的文章了~

2014-04-23 12:14:03回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
来自天涯海角,为了学点东西,走过大江南北,很乐意认识五湖四每的朋友! 两人行,必有我师焉!请各位新老朋友多多指教!
最新内容
没有老板,打工人就能更开心吗?
12小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
12小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
13小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
13小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
13小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
13小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
13小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
13小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
13小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
15小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
15小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
15小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
15小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
15小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
15小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
15小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
15小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
15小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
15小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
15小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
15小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
15小时前    员工关系
约领导见面怎么说
15小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
15小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
15小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
15小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
15小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
15小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
15小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
15小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
15小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
15小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
15小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
15小时前    员工关系
找领导办事怎么说
15小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
15小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
15小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
15小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
15小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
15小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
15小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
15小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
15小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
15小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
15小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
15小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
15小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
15小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
15小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
15小时前    员工关系
第一次见领导说什么
15小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
15小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
15小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
15小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
15小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
15小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
15小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
15小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
15小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
15小时前    员工关系
找领导请假怎么说
15小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
15小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
15小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
15小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
15小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
15小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
15小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
15小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
15小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
15小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
15小时前    其他资讯
出海是什么意思
16小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
16小时前    通用技能
人力资源是干什么的
16小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
16小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
16小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
16小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
16小时前    通用技能
数据分析是干什么的
16小时前    通用技能
pr是干什么的
16小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
16小时前    通用技能
场务是干什么的
16小时前    通用技能
审计是干什么的
16小时前    通用技能
站姐是干什么的
16小时前    通用技能
网络营销是干什么的
16小时前    通用技能
劳务是干什么的
16小时前    通用技能
销售是干什么的
16小时前    通用技能
工程监理是干什么的
16小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
16小时前    通用技能
造价师是干什么
16小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
16小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
16小时前    通用技能
插画师是干什么的
16小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
16小时前    通用技能
场记是干什么的
16小时前    通用技能
教研是干什么
16小时前    通用技能
powerbi是干什么的
16小时前    通用技能
国投是干什么的
16小时前    通用技能
国际商务是干什么的
16小时前    通用技能
今日打卡案例 46 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 335

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1591

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 347

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了