在人力资源证书的这条路上,我走了弯路;之前很多都直接报考一级了,
但是我是从三级到二级,再到高级这样一路考过来的的,而且都是一次性通过考试。经过这几次的考试
也算是积累了小的经验,现在整理下来和大家分享一下,希望能给备考的各位一些启发:
1、要听课
一般都是通过各类的培训机构报名参加考试,去听课并不是说能在课堂中积累多少知识;主要是拓展思路、视野,
参加考试的尤其是二、三级考试的,大多都是各企业的人力资源工作者,贯穿各个行业,课程沟通中能够了解各个
行业的人力资源的情况,这样无论是对于考试还是自身能力来讲都是一个提高;
2、选择合适的时间看书
有些人拿到教材就开始备战了,开始看书,然后越来越不愿意看,看的越来越少;其实不然,我个人认为,只要是
上课了,对各大模块的基础知识了解,在考试前一个月看书就可以了。书要精读,哪怕一个标点符号都要读到,
有些人觉得只看重要部分就可以了,例题或者小字部分不用看;其实所有的都有可能是考到的要点,第一遍一定要通读;
然后第二遍可以选择性读,最好能再来第三遍;第三遍结合着目录来读。为什么要结合目录呢,这样就能掌握每个模块
讲述了哪些内容,如果你是从三、二、一级学习过来,会发现:其实模块的设置基本是一样的,但是内容是升级的
也就是三级掌握有什么方法做这个事情、二级是怎么知道方法了,怎样做这个事情、一级就是如何规划这个事情、怎样做好
甚至更高的要求。在看书的过程中,整理一份自己的“要点”,要比目录详细,看着这个要点能够回忆书里的内容
3、做题找感觉
从网上下载最近的几次考试试题,尝试着做一下,一方面看看掌握的怎么样,另外一方面找找考试的感觉;
出题的方向及答题的技巧;也不一定非要考多么高的分数或者做太多试题,我在各级备考中仅做了两套题,
而且分数都不是太高,可能我是那种考试型的人吧,考试时一般情绪非常高涨,思路会比平时开拓很多。
4、应试技巧
每一个级别的考试都有选择题,经历了考试后,个人认为就算复习的再好,其实还有很高的运气在里面,
其实我个人每次选择题的分数最后都仅仅是60分,一方面无论题我会与不会都坚持答完,另外可能真的
是一种运气在里面了;
对于简答和论述题,基本上就是考察个人能力了,这时候书本上的知识和平时工作时的经验就是非常有用了
一定要答全面,答完,最好还是有条理的,列几条;因为批卷是人,不是机器了,很多人情分就会存在
如果你不答,是不能有分的;批卷人要面对那么多试卷,时间是非常宝贵的,不可能一一去读你答的内容,
条理性强,大体内容合理,这样得分的几率就很高。有些人看看题,不会做就交卷走了,一定要静下来,
思考一下,其实题目很少,但是一个半小时的时间真的很紧张,而且还要注意书写。
5、差异性科目
二级是有论文的,一级是文件筐;个人认为论文一定要自己写,其实内容就那些,每个考场那么多人,如果
出不来自己的东西,真的不好得高分,我个人写的论文,然后就结合公司实际情况,最后得了95分。其实,企业
名气也会很重要,一般是各地自行论文答辩,大企业、名企业一般人力资源相对完善,人员素质就会被提高,所以
得分相对要高。
文件筐真的就考察个人综合人力资源的处理水平了,要从正面答题。我一个同事,真的很不错,但是在文件筐答题时,
负面情绪在里面,最后没有通过考试。其实,无外乎几个方面的案例(组织架构的、规划和招聘的、培训的、绩效薪酬的、
劳动关系或者工伤的),答题思路一般是:要有人物的回复,现状的问题是什么(问题的调研)、如何改善(业务部门
做什么、人力做什么)、解决方案、方案宣贯以及后期的关差措施。这样回答不一定全对,但是思路是清晰的,
最起码对于批卷人来说,你不是个外行,是有经验的,而且有处理问题的能力,这样分就到手了。
写了这么多,其实每个人情况不一样,对知识的接受程度不同,最重要的是针对自己对知识的接受能力来制定适合
自己的备考方案。
最后,祝君考试成功!
3楼 S_1344083840
你好!我本来是想从二级考起的,但现在看了你的文章觉得考一级也可以,如何做出选择呢
2楼 小魔女9
写的很详细,学习了。
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关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
1楼 今天你笑了吗
写的不错,支持!