推荐 4.21 偶有所得

作者任竹轩更新于：2014-04-24 13:44 1019

4.21 偶有所得

其实自己是一个很容易受环境受天气影响的人，虽然个性中有坚持和保持积极主动的想法，但是随着环境和天气总是会受些影响。就拿现在来说吧，虽然是完成了今天白天的学习计划，但总是懒懒的，自我感觉并没有达到预期想要的学习目的。而且现在也是懒懒的不想做任何事情，只好在三茅里撞来撞去，希望能够通过牛人的总结分享来激励一下自己。半个小时下来还是有所成效的，成效就是这篇不是总结的总结。

想说还是分析一下自己这份工作吧，对于这份工作，一直是比较纠结的。一方面这是我第一份真正从事人力资源的工作，而且能够涉及到人力资源工作的各个模块，毫无疑问，确实是自己锻炼和发展的很好的一个平台，而且虽然公司人员不多，但是技术人员都比较闷骚，在实际工作中遇到的问题也是比较多的，却真的很好的锻炼了个人的工作能力，自己也是真心的感到开心和满足。另一方面，公司经营并不怎么景气，刚来公司的时候，公司就拖欠三个月的工资，一直到结束试用期才领到来公司的第一个月的工资，而且并不是短时间的，一直到去年十月份，拖欠的工资是终于补齐了，但是转眼到了今年过年回来，又连着两个月没发工资，现在又变成了拖欠三个月的工资，这一方面来说呢，鞥理解公司，但是并不理解公司的做法。而且公司还实行绩效工资，这样一来，我实在是看不到绩效的激励作用。也跟经理和老板提过这个问题，老板直接来一句，按时发工资的时候也没见咱们员工工作做的好到哪去。经理的话就是，拖工资也不是公司愿意的，这不是项目款没到吗，项目款一到就给大家发工资。但事实上是，绩效表做出来之后，给经理签字，压三五天才会转给我；工资表做出来之后，同样是压个三五天才会给我，然后财务再准备现金，最后发工资的时候已经是月末了，实际上又相当于多压了一个月的工资。

说实话，引起自己纠结的主要原因并不是工资发放不及时，毕竟本身还是想多学点东西，趁着现在还没宝宝，想多锻炼自己，所以只要公司不赖工资不发，这点还是勉强可以接受的。最让我纠结的就是，经理的素质实在是太差了，项目上遇到点儿事儿，就直接开始破口大骂，内容简直比菜市场的泼妇还要精彩。最重要的她是个女经理而且是大学本科毕业，虽然并没有针对过我，也是真心让人很难接受，最让人感到恐怖的一点是她骂完你过不了半小时能再笑眯眯的跟你开玩笑。说实话，我一直都是对她敬而远之，尤其后来直接就搬出她所在的办公室了。虽然很感谢她给我这么一个学习的机会，而且在工作初期给过我不少指导，但是一直对这个领导感觉比较纠结。

不是没有想过换份工作就算了，但是个性中的不服输，就是让自己死命的下不了决心，我想一定要把自己努力地锻炼出拥——我要走，她和老板会拼命的挽留的这样的能力。这也是个性中的骄傲因子在作祟吧，不服输，不愿意做逃兵。说到这儿，我又不得不说，很感激认识了三茅这个平台，我的经理已经不能再教导我什么了，但是通过三茅平台我有更大，更广的一个进步空间，我相信只要自己好好地利用好三茅这个平台，还是能够很容易的达到自己预期的一个目标，实现成为比较专业的人力资源的这么一个愿望的。

虽然，是牢骚比较多，但是发泄出来之后还是让自己比较舒服一些，最起码能够全身心的投入到工作中去了。为自己加油！

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