注:原创连载,谢绝转载!(互动交流群:25451584)
(一)密谋背后的真相
1
最近的三茅,平淡中略显喜庆,平静里稍带亢奋。
这是为什么呢?是因为:良莠不均、参差不齐的各类连载分享?
横空出世的“头条”哥?亦或如火如荼开展的“我要上封面”活动?
且不说为上个封面,某些人间胸器强势来袭,美轮美奂腿脸霸气外露,
单是各式求欣赏、求围观、求带走,便不免让人感慨:好一场海天盛宴!
2
当然,这些对于三茅运营团队而言,都是浮云,它只是一次活动,而已。
大卡依然很平静,搜肠刮肚地整九点半的奖励资料,可谓征集恒久远;
有料哥还是多愁善感地在那,边黑同僚边乱扔文采,可谓且黑且卖弄;
小文子仍然活跃在总结频道,边做专访边统驭征文,可谓双管齐并用;
班主任系主任依旧残喘于各学习群,饱受卡卡折磨,可谓临危而不乱;
此时,不笃定、不持重、不心安的,唯有思考鱼!
此刻,思考鱼不是淡定,而是蛋疼,若问缘由,决非香肩美腿迷了眼恁简单。
3
三年前,也是在这,会议室很小,决策报批很简单,基本没股东搭话。
三天前,还是在这,会议室依然很小,而有否决权的人,却增了不少,
挤挤插插的全是人——一群拿着鸡毛当弹子的人!
走出会议室进电梯,思考鱼依然眉头紧锁,额头的褶皱,像极了地震后的地面。
电梯猛地下坠,结果却未可知,就像生来注定死亡,谁能违拗呢?思考鱼暗想。
“你当这运营总监,都管什么用?”思考鱼不止一次被老婆这样数落。
4
而这次,活动增加,注册量大涨,点击量爆棚,参与度翻番,运营态势向好。
董事会不但没肯定、没表扬、没奖励,反而要求缩减费用列支。
做运营总监也真是郁闷,网上被同行说三道四。
思考鱼郁闷的,经常深夜在家里阳台上对着天空大吼大叫。
直到这次董事会,总经理还没说完,他便摔门而出,然后一直没再回去。
5
这两天,大卡等人也发现,思考鱼上班时间成熟了许多,再没暴怒过。
很久以后,他们才知道,思考鱼在董事会上冲着总经理愤怒地大吼——
“我不同意缩减!弟兄们已经很苦了!”然后,对面瞬间站起来一群人。
当时,反对缩减费用和赞同缩减费用的人数比大概是1:9。
说完这个故事,思考鱼还给大家看了他被降薪后的工资条。
6
夕阳西下,残阳如血,思考鱼六点半下班时,天色已渐黑。
走出公司楼门,望着夜色下的车水马龙,都市的喧嚣中,难觅片刻的宁静。
快节奏的工作生活,像是闯进久违的梦魇——
踏上扶梯进了香蜜湖地铁站,思考鱼这样感慨着,心里五味杂陈。
地铁渐行渐近,轮轨剧烈的摩擦声,比普招现场更嘈杂,让人沉陷,亦或狂躁不安。
7
车门开启,接踵摩肩的上下车,蜂拥而至的拥挤感。
人山人海的惨烈剧,每天都在重复上演,像极了张弛有度的惊悚片。
些许失控的场面,使人联想到疯抢打折鸡蛋的大妈团,随后,车门关闭,人声鼎沸。
扶着把手,窗外隧道墙上的广告板一幅幅急速向后退去,思考鱼看得有些眩晕。
此时,思考鱼开始闭上眼,悔早上该听老婆劝,开车上班。
8
午夜时分,从噩梦中惊醒,思考鱼猛地坐起身,拭去额头上大滴的汗珠。
是的,两年前,写《2012年:给HR的第二封信》,也是这种感觉。
此刻,是静谧的夜,星光洒满楼宇,月色倾进窗棂。
透过客厅的落地窗,外面的天空睡了,大地也睡了,唯有一些霓虹灯眨着眼睛。
看看身边熟睡的爱人,思考鱼能感觉到她轻微的呼吸,随后披了件外套,下了床。
缓缓推开女儿卧室房门,柔和微弱的灯晕下,宝贝蹬踹了被子,满是可爱的俏皮。
帮女儿盖好了被子,轻轻吻了她的额头,思考鱼又轻手轻脚地将门虚掩了。
9
不知不觉间,女儿都两岁零两个月大了,她也是幼儿园最乖最懂事的一个。
想到这,思考鱼嘴角露出欣慰的笑,对老婆教育孩子付出多的感激油然而生。
年龄渐奔不惑,还有什么比夫妻恩爱、女儿健康成长更让人欣慰不已呢?
只是陪俩宝贝去逛公园、动物园、游乐场的承诺,屡屡因临时加班而落空。
随后,思考鱼走上阳台,燃上一支烟,伴着白色烟圈儿,陷入深深的自责。
10
烟尽风冷,思考鱼打了个冷颤,转身来到书房。
是的,太多的心事,搅的思考鱼思绪烦乱,难以入眠。
“我要上封面”活动怎么做后续宣传?最新一期的辩论赛又该开启了!
最近,小文子有些飘飘然的小嘚瑟,该适时的敲打敲打他了。
下期牛人专访该如何创新?如何调动卡卡写连载的热情?
“我要上头条”与“一周热文榜”怎么区分?个人主页如何植入好友动态关注功能?
最头疼的还是费用……书桌上的台灯,散发着温暖的光,而这,注定又是个失眠的夜。
大帝助您品成长美文、看人资门道:
1、HR行业在国内异军突起,是人资管理愈发被企业重视的必然结果。正所谓国有国法、行有行规,工作人员的言行举止,在某种程度上,能衡量行业的整体素质。为此,咱是否都该有点职业操守?搞个“我要上封面”活动就露胸露腿,这不好吧?业内人士都掉“沟”里了,业外人士得咋看咱呢?按这逻辑,再搞个“我要上春晚”活动,是不就全裸出镜了?其实吧,三茅真的仅仅就是单纯的人资学习网站。
2、企业发展有战略,公司运营有策略,无论活动多琳琅,最终都要服务于整体规划,即:或追求影响,或追求利益,这在任何企业均适用,故想作一名合格的HR,就得学会透过现象看本质,切莫迷了双眼,亦或浮于表象。
3、公司发展都会经历四个阶段,即:萌芽期、上升期、鼎盛期、衰退期,因而,世上不存在长盛不衰的企业(比如国内的三鹿、国外的KPNQwest、柯达、雷曼兄弟),明白这点尤为重要。企业发展过程中,前期大家劲往一起使,一切为发展服务,发展到一定阶段,便会或多或少出现人员陡增、意见相左等状况,如何处理分歧、化解矛盾又显得尤为重要,因为高层的决策内容,将直接影响企业运营方向。
4、企业发展趋于利好,员工想的是受益,高层想着如何更好,出发点不同,导致双方态度与反馈信息不同,这也是思考鱼和董事会意见相左的根源所在。由此可见,作为公司运营总监,如何全面思考、统筹兼顾,将是一门任重道远的修行课。
5、工作要讲方法,作为运营总监,思考鱼明确反对缩减费用,初衷是维护手下利益,说明他脑子里有团队文化,值得赞许,但却不冷静地摔门而出,大家要知道一个道理——胳膊拧不过大腿,此举不但顶撞了上司,闹僵了与高层的关系,并且还自身受损(被降薪),实为不明智之举。
6、身为企业高管,必须具备抗压能力,午夜惊梦、失眠、主动加班这些,只不过是某种外在表现,因此,身处不同职位的您,如果想升职、加薪,从能力、心理等方面,是否都准备好了?职场万年定律:职位越高、薪酬增多,操心更甚!
142楼 柠檬大神
看了下面的分析,算是看懂了。写的很好学习了。支持
141楼 林牧
说真的,看了几个章节,完全没有看懂,真是惭愧…… :(
140楼 xulitiger
来三茅几年了,还没有细细地阅读一段连载的文字呢!才读完第一章,就已经被大帝引人入胜的文字吸引住了。会继续关注!也期待大帝的续文。
大帝马青云
@xulitiger:感谢关注,不知道您还在不在三茅,希望您能喜欢我的文字!
139楼 萧萧落桐
留个脚印 在这
大帝马青云
@皓墨若水:感谢脚印,送鞋一双。。。
138楼 宛wan
原来思考是男的,还以为是女的呢,表达那么感性。
农人有道
@宛wan:有同感,我也是循着文字去找,没留心在内容本身,只想掀开作者的窗帘。
137楼 懒懒2号
香蜜湖 这是在深圳
136楼 奶香土豆倪
读大帝的文章就是痛快,好多事情虽未明说,但是却一针见血,颇有古代谋士之范,不知道大帝君有没有看过最近很流行的电视剧琅琊榜,感觉大帝君若看了肯定会有如火影、海贼王、花千骨关于人资的作品出来,不过现在觉得大帝君颇有未卜先知的本领,您现在写的HR成长记感觉就像在看谋权剧那般精彩,继续细细拜读中。。。。@大帝马青云
大帝马青云
@Nicole倪:嘿嘿,感谢您的悉心品读,其实现在虽然已经写到九章了,但是还是在挖坑,没有耐心的读者应该以为每章都是独立的小章节了!相信过了十五章,我自会给大家一个交代!只是想把坑挖得再深一些,文章才更好看!
奶香土豆倪
@大帝马青云:期待中。。。
135楼 dear余味
感谢您的关注与评论,成长记最新章节已更新,据说点大帝的名字就可以看到了。。。
咦~~~~~~~~~0.0
大帝马青云
@余味KIKI:他三姨最近还好吧?祝开心。。。
dear余味
@大帝马青云:三姨昨天很不开心,不过今天又满血复活了,我也很佩服三姨的这种自愈能力,哈哈哈~·
134楼 水晶汤汤
说得就是这理,谢谢解说。
133楼 朵暖咪
故想作一名合格的HR,就得学会透过现象看本质,切莫迷了双眼,亦或浮于表象
大帝马青云
@朵暖咪:抓住要害,一语中的!感谢您的关注与评论,成长记最新章节已更新,据说点大帝的名字就可以看到了。。。
132楼 pkj0532
职位越高、薪酬增多,操心更甚!
大帝马青云
@pkj0532:正解,感谢评论与关注!欢迎一起探讨,共同提升。。。同时,成长记最新章节已更新,据说点大帝的名字就可以看到了。。。
131楼 芊芊HR
写的很好
大帝马青云
@芊芊HR:都不怎么见你了!跑哪去了?据说成长记最新章节已更新。。。
130楼 樱子316
写的真好!
大帝马青云
@樱子316:感谢关注与评论,成长记最新章节已更新,据说点大帝的名字就可以看到了。。。
129楼 天王2013王祝灵
无论是瞎编还胡兜~真值得好好沉思、反思!~
大帝马青云
@天王2013:反思好了,继续来读吧,没看到结尾,都不知道谁会笑到最后!哈哈。。。同时,成长记最新章节已更新。。。
128楼 天天盟盟
文字功底相当高,虽然只看到前言
大帝马青云
@天天盟盟:谬赞了!感谢关注与评论!欢迎多提宝贵意见和建议!
127楼 辉昕
大帝=思考鱼??????。。。。
大帝马青云
@志昕:很难再见到你露头了呢!难道冬眠去了?还真有些不习惯呢。。。同时,成长记最新章节已更新,据说点大帝的名字就可以看到了。。。
12345678下一页