推荐高手加入三茅更精彩

作者秉骏哥李志勇 2014-04-23 09:58 2314

近段时间以来，随着“HR哥”、“潘新民”、“作家张明辉”等HR界高手加入三茅，他们既是曾经出版过畅销专业HR书籍的作家，又是扎根于实际工作的HR工作者，他们还分别在三茅连载专业HR问题，吸引了众多三茅卡友的眼球，这无疑会助推三茅更快速发展，我们在为三茅管理者不断创新精神折服的同时，更为自己能够加入三茅感到荣幸，因为：三茅的明天一定更精彩。

为此，我们有必要再重新来看看他们的自我介绍（在此引用，请多见谅）：
1、HR哥。李江华，1999年从事HR工作，从招聘专员起步， 15年来，公司、上司、职务几经变换，工作内容却一直没有变，自始自终都在HR这个领域。比专注于某个模块的HR有更完整的模块管理及实操经验，比有完整模块历练经验的HR有更专业的模块实操经验。畅销书有《HR的快乐之道——人力资源总监心谈记》、《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》；其亲自培训辅导的“HR哥一对一人力资源辅导班”开班。
2、潘新民。九三学社社员，现任大型多领域全链条集团总裁助理。企业管理实战专家，资深HR，思维独特，善于管理创新，将理论溶解到实践中，国家高级讲师，企业人力资源管理师，多家公司管理顾问，多家出版社签约作家，超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》（1、2）系列书作者，著作连续3年人资类书籍排名第一，管理类前20名。
3、作家张明辉。绩效管理专家，毕业于浙江大学。2002年起，在大中型企业、上市公司等担任过：薪酬与绩效主管、人力资源部经理、人力资源总监等职务。出版著作：经管畅销书《人力资源总监绩效管理笔记》（第3次印刷）、《从零开始学绩效指标设计》。新书3《人力资源总监薪酬管理笔记-操作与设计经验》即将在当当预售。培训结束后，我们都会给参训人员布置作业，作业形式有写心得、做实物等，是与培训内容和岗位密切联系的。当然，在收交作业时，也会遇到如题目中周小姐的问题，总有一些学员有不少理由或借口就是不能按时交作业，但这种情况是不经常出现的。对此类现象，我们是这样处理的。

我也曾经读过他们的文章，包括在三茅里的连载，个人有如下一点小感想和心得，但不一定正确啊，错误和失误之处，还请三位高手和大家指正：

1、HR哥。语言平实，心态成熟，专业深厚，行文严谨，是一个不可多得的HR实干家和良师益友。

2、潘新民。善于结合企业管理来解读HR管理，让HR管理更加具有活力和创新，更能让HR部门的工作得到公司领导和其他部门的认可。

3、作家张明辉。从细微处揭示和解读HR问题（比如“工资条”），其细致、专业、正反分析的思维，是值得学习的。

4、有点感想。以上三位高手都是从HR底层或基础做起的，由于能够严格要求自己，并朝着自己设定的清晰目标前进，在HR领域取得了不错的成就，相信随着他们在三茅分享的延续，我们还会了解到更多有益于HR者成长的故事，我们都期待着。而我在HR界混的时间说不定比他们还长，怎么没有如此成绩呢？值得我思考再思考。

愿三茅能够集结更多中华大地的HR精英！

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