做这行时间长了,觉得自己越来越多的不足,有时反而不如刚入行的年轻人,常常会凭着经验来判断,缺少新的思路和方法。有时经验和白纸真的是个矛盾体,即羡慕年轻人可以随便涂鸦,接受大量的信息;又感觉自己的经验还不足以解决实际工作中遇到的形形色色的问题,以HRBP的角度参与到公司的生产运营中去。呵呵,发发牢骚,言归正传,珍惜经验,常抱着空杯心态接受新事物。
做HR的都知道,培训是人力资源管理中的重要模块之一,培训常常是与开发联系在一起的,为什么这个模块定义为培训与开发呢,个人理解,人力做为一种资源,有着不可预知的潜力,需要我们通过各种手段进行发掘,感觉有点象探寻宝藏一样,这个月特地去买了李江华老师的《世界500强人力资源总监是如何炼成的》一书拜读,即为老师的修养所折服,又为王勇感到庆幸。继而反思自己以前对下属是否过于严厉,缺乏耐心了。所谓人无完人,每个人都有自己的长处和短处,人力资源就是要善于利用人的长处,充分发挥,扬长避短,才能人尽其用。
这么多年,只对一个下属完全放弃,并当众发火。话说事情是这样的:这个下属是个小伙子(文中就称呼为小张吧),岗位是招聘与配置。因为是在总部人力资源部,各分公司的管理、技术人员离职均要通过小张的手审批至公司领导,并要求进行离职面谈。当时小张拿到分公司一个科级干部的离职审批表,送到我手里批字。当时我看到离职原因被涂改了,上面写的是找到新工作,但在前面勾选项中,勾选的是身体原因。
我觉得很奇怪,所以就问小张:“这个科级干部的离职原因是怎么回事?”
小张说是他通过了解到的把员工本人写的原因涂掉,改成了真实原因。
当时我听后很生气,压着火接着问他:“员工找到新工作是你进行离职面谈时,她本人和你说的吗?”
小张说:“不是的,是我听到她和别人聊天时说的,所以我就改过来了。”
这下我就发火了:“让你进行离职面谈,即使你是通过侧面了解到员工离职的真实原因,可以在离职面谈的人力资源部意见中填写原因,为什么把员工本人的离职原因直接涂改掉?而且分公司领导已经签字,员工本人也已经签字,你这样做和盗用签名有什么区别?”
回家和老公一说,老公说小张没错,我又没规定离职面谈表上的东西不能涂改,小张帮我找到了一个漏洞。(老公是搞技术的,就会纠措、防措,搞持续改进。)
现在想想可能自己无意中扼杀了一个人的积极性。其实这人和王勇不同,同样的事情说过了,但当时听了就算了,过后继续犯。根本不进脑子的,我看李老师的书时,也会想到当时自己在教小张时,因为其工作缺乏计划性,每天让他写工作日志,每周写周计划,每月写月计划,并且帮助他列计划和实施方案,但还是想到哪样做哪样,什么工作布置下去,就象断了线的风筝一样,没信儿了。同一时间只能做一件事,但领导问到哪件事时,就会赶紧去做这件事,把原本手上的事又放下来了,然后就忘记了。可能是我批评太多了,小张今年过完年就没来了。这个应该算我没培训好人,开发失败吧。
联想到自己刚入行的时候,也被领导评价,说我不适合做人力资源,原因是太过亲和力。虽然这样,但一直没有放弃HR的这条路,并准备一直在这条路上继续走到底。
我为什么要延长你的试用期(培养下属篇续一)https://www.hrloo.com/rz/174632.html
34楼 Zzora
写的很切实,学习了
33楼 三三不懂
我之前和小张也一样,做事没有计划性
32楼 cindyhaha
听起来小张不是特别灵活,你算是比较有耐心啦,很多公司可能早就辞退啦
31楼 HR米老鼠
一下子看了好几篇,期待续集
30楼 法莎拉
学习了,有个小建议给莫离,可能是我个人感受,可以把文章的字稍微改大一点,把段落稍微分多一点,我第一次打开过这篇文章,看到字小,又那么多就没有再看的欲望了,我是看了你后面的几篇文章才来看这篇的,个人小建议。但我很喜欢这个系列的文章。
千与千寻333
@法莎拉:建议收下了,我的名字弄错了。还是非常感谢
法莎拉
@千与千寻333:非常抱歉
29楼 美丽心晴坊
我最近带人也遇到了问题,用小A来带吧,做事什么的都可以,就是不会举一反三,有时候感觉也很累。感谢分享,支持!
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关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
千与千寻333
@seasun:感谢支持,还有后续,欢迎继续支持
28楼 流音桥
很有感触。
其实员工的成长甚至学生的成长过程中,有一个好的带队老师,真的很关键。
当然,自身也是比较重要的,没有内因就无法驱动。
我来回访,顺便送上一票。
千与千寻333
@流音桥:感谢回访,培训总结与老板沟通非常好,学习中
27楼 漫步风中
刚入职场会做错事很正常,领导批评教育也很正常,重点在心态,懂得反思,知错就改都是职场上的好习惯。感谢分享~
千与千寻333
@漫步风中:嗯嗯,理解万岁
26楼 翩翩君子
支持13秋的牛人,不错哦~职场工作的记录,反思自己,空杯心态~
千与千寻333
@翩翩君子:谢谢支持,你辛苦了,每天的问答汇总很棒
25楼 春风玉露
写得很真实,工作中很多情况确实要细致分析,我觉得小张还是有错的。
千与千寻333
@春风玉露:我正在写续篇,记忆中的小张经常把我气得不轻,现在想想真是又好气又好笑,欢迎继续支付哦
24楼 HR米老鼠
大赞
千与千寻333
@米老鼠2013:感谢支持
23楼 文晶
真实
千与千寻333
@文晶:感谢支持,确实是自己身上发生的事情,准备再写点后续内容,算是总结教训
22楼 竹颖
学习了!
千与千寻333
@竹颖:感谢支持
21楼 沉默的流星
感谢分享,学习了,投1票,欢迎回访:http://www.hrloo.com/rz/166452.html
千与千寻333
@沉默的流星:感谢支持,已经回访,向看学习的你看齐
20楼 出太阳了
其实我也被财务领导这样骂过
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关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
千与千寻333
@出太阳了:打是亲,骂是爱,如果领导对你不管不问,那就不妙了
19楼 wanrenyu
投票支持
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关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
千与千寻333
@wanrenyu:感谢支持
18楼 秦古
涂改的风险是无法作为法律证据使用
千与千寻333
@Calvinlee11:当时已经让小张找当事人重新填写,做了补救措施了
17楼 刘晨lincoln
写的挺好的,很实在啊!
千与千寻333
@凡尘HR:感谢支持,就是自己工作中发生的真实事件
刘晨lincoln
@千与千寻333:要的就是真,这个月我实在没啥好写的
千与千寻333
@凡尘HR:我也是,一直没有思路,所以把昨天才把这个月的总结写了,真羡慕文采好的卡卡们,信手拈来啊
16楼 何哥
赞 14票
千与千寻333
@何哥:感谢好友支持
15楼 rain包包
加油,坚持到底便是胜利
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千与千寻333
@rain包包:呵呵,准备在HR的路上一条道走到黑
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