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我不是专业搞人资管理的，也非科班出身，只是自己工作的一部分要牵扯到人资方面。因为我负责着全集团十多个部门的绩效考核和9个实体部门的管理工作。随着集团公司的发展壮大，我们公司的老总也挺重视人资部门的工作，曾一度花高薪聘连续聘请了3位人力资源总监；我们公司涉及多个行业，集团不能用一个统一的薪酬体系，因我们做的是养老方面的，有居家养老、互动旅游、机构养老、服务推广、养老加盟、养老住房开发等都是一些新兴的行业，设计薪酬和绩效考核确实有难度；这些HR老手却做不出老板想要的东西，鉴于老板的不满意，最终遂个走人。
由于9个实体部门的薪资乱套，下面怨声载道，老板也很发愁；我便开始着手设计机构养老各个岗位的薪酬体系，因我在公寓做了多年的院长，对公寓每个岗位都非常熟悉，业余时间为了提升管理能力，我看过很多人资方面的书籍，所以设计起来得心应手。当我把我设计的东西提供给老板审阅时，老板欣喜的说：“对，我要的就是这个方案，即能体现多劳多得，又能提高员工的积极性”；随之，老板又让我做居家养老服务部的薪酬体系，也很快的得以通过。
今天我把这些写出来，主要是说，无论你在人资这个岗位上修炼多年还是科班出身，都要深入到各岗位了解他们的工作职责和工作流程，各个岗位之间的关系纵、横都要搞清楚，这些前期的工作一定要用心的去做，千万不可了解个表面或闭门造车。
虽然我是初涉人资工作，也是刚考过一级证书，但我相信我不会输给一位资深的HR,我坚信，世上的任何事，只要认真和用心，没有搞不定的。
每天，我都把自己当作一只笨鸟，比别人多飞一段时间，多付出一些..........
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