【08月01日打卡总结】本帖最后由膘哥于20

作者膘哥 2012-08-01 07:50 796

内容来自 2012-08-01 打卡话题

1、是否会为招聘发愁（是/否）
2、你看来：哪些岗位的人最难招？
3、招到合适的人为何如此困难（根据经历分享你的心得）

展开

本帖最后由膘哥于 2012-8-1 15:51 编辑 1、为了招人这个事情，膘哥已经从过去头疼到现在，并且看样子未来还将继续头疼下去。 2、最难招的就是销售 3、很明显，这不能怪膘哥招聘技巧差或者是魅力不够，招人难是同行们现在普遍存在的问题，不能赖膘哥一个人头上。膘哥认为，现在的经济大环境决定了大家都不好过，不只是HR，因为实体产业整体都在内迁并且空心化，像采购、销售、运营等等职业，都会一天比一天难熬，所以，干活不出效果的HR们，也不要太自责了。要像膘哥学习，把心放宽一点，心宽才能体胖。 =========================================================================== 看了楼底下那位板凳兄的留言，膘哥的话欲又忍不住被勾起来了，情不自禁啊情不自禁…… 依板凳兄的观点，做好招聘工作，只要搞定自己就可以了：铺好渠道、做好计划、定好薪酬，然后就可以蹲在屋里筛简历筛简历筛简历……这跟膘哥的观点正好相反。膘哥旗帜鲜明的认为：由于大环境的原因，“招聘难”的恐怖大潮还会一直持续下去，不管身处其中的HR怎么样使出吃奶的劲，大环境总是你拗不过的。下面，膘哥就根据板凳兄的回复来一项一项的陈述下个人观点： 1、是否会为招聘发愁 板凳兄认为架好渠道、做好计划、定好待遇，就会有数之不尽的人才来源，HR只要择优录取就好了。不过，这三点准备工作是每个HR在招聘之前都会做到位的吧，但是大家的招聘效果如何呢？没错，简历是来了一堆又一堆的，筛得人恨不得蜕皮，只是里面又有几个合适的呢？由于教育的放羊化，学校放了很多打酱油的学生出来扰乱市场，这些人通常都不符合企业的用人需求；同时，由于产业的空心化和内迁趋势，越来越多的职场老油条们开始收拾铺盖回老家或者自谋生路；另外，由于国内企业的用人观念，大批35岁以上的熟手被挡在了企业之外，这个很容易证明：大家的单位里面有几个35岁以上的员工？35岁以后才被招进来的又有几个？基本上为零吧。所以，大环境的扯淡，造成了招聘工作的更加扯淡，因为整个经济状况和用人市场都已经在朝浆糊状态走了，HR个人的招聘技巧再娴熟再牛叉，也是无济于事。当然，如果你只是要招实习生或者应届生的话，那不在此例，不过没哪个正规企业是只靠应届生就能活下来的吧。 2、哪些岗位的人最难招 板凳兄的意见是，难招人的唯一原因就是待遇，只要待遇到位了，不存在难招的岗位。这就有点太绝对了吧，一元论是唯心主义玩的东西，我们不主张。事实上，就是单从薪酬上分析的话，举个例子：以单片机工程师而言，刚毕业3500，一年经验5000，三年就能拿10000——这是去年年底到今年刚涨起来的价码，去年年中之前来说，绝对没有这么高，起码要缩水三成，那这种狂飙式的涨工资解决了招聘难的问题了吗？膘哥公司要招一名能独立做项目的工程师，简章已经挂出去半年了，这个位置还空着，来面试的倒不少，都是些什么人哟…… 膘哥认为，随着物价像发了疯一样乱涨，现在招一个能干活的人，给出的待遇涨幅已经让人瞠目结舌了。到底涨得有多快呢，可以这么讲，同样的职位，新进员工拿的比老员工还要多，不然根本招不来人，所以膘哥的公司现在不得不实行极为严格的薪酬保密措施，以免人心不稳。（谴责一下老板，膘哥也是受害者，膘哥的工龄不值钱了）那么，待遇已经狂飙了，各位同行有没有觉得人好招了呢？好个蛋！不然为什么“招聘难”一直喊到现在？ 3、招到合适的人为何如此困难 这个跟第一个问题差不多，板凳兄认为要先把自己玩转，膘哥则觉得大环境够呛，你把自己转成芭蕾也一样顶个鸟。 ==========================================================================

膘哥又来了啊又来啊，板凳兄让膘哥今天有好多话说……

以下的话是说给板凳兄的，欢迎大家一起来听：

1、是否会为招聘会发愁

这个是膘哥遗漏了，光强调了大环境的浆糊态，没说个人在浆糊里面应该怎么样翻腾。好吧，膘哥承认，没说的原因是膘哥也不知道怎么办，虽然历史的大潮是人民群众创造的，但是就个人来说，也只能在大潮里面被拍到西来拍到东。

现在的经济形势确实不利于HR工作的展开，对此，板凳兄给出的意见是不管怎么样，先积极向上再说。膘哥的意见是工作要尽力去做，不过不能去强求效果，“尽力”，就可以了，其它的没办法过分要求，哪，有时候强扭的瓜不甜，比如塞翁失马的老故事。

2、哪些岗位的人最难招

板凳兄的加码文里主要说了一点：招来的人不好，HR就通过培训和教育让他变好。

那么，膘哥的意见还是：强扭的瓜不甜。

各位HR也都知道，稍微正规一点的培训的成本就很高，而如果要改变一个人，那要花的成本要更加更加的高，所以，膘哥的用人理念是：尽量不用岗位来改变人，而尽量用合适的人来填充岗位。

也就是说，不是把人招进来了之后再把他雕琢成岗位需要的人才，而是在招聘的时候就选择适岗的人。貌似是废话，膘哥要表达的意思就是：员工都有优缺点，最好不要试图纠正他的缺点来使他适岗，这样成本太高，而是根据他的优点来为他分配适合的岗位，来做到人尽其用。

以上为今天加码的膘哥观点，情不自禁，情不自禁，欢迎板凳兄和大家一起来喷

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。