(一)社保的代扣代缴:
基数有个上限、下限的范围,是上年本省,或本市的社平工资(社会平均工资)的60%-300%。也就是说,如果你工资很高,要封顶,按上年当地社平工资*300%作为基数。如果你工资很低,要保底,按上年当地社平*60%作为缴纳基数。
(二)工会费的代扣代缴:
工会费=缴纳基数*比例,个人比例0.5%。单位比例2%。这笔钱到哪里去了?单位比例2%中的0.8%交给财税,1.2%返还公司工会作为活动经费(按照各地规定比例分配)。
(三)人工成本:
除了工资性收入(工资、奖金提成、补贴、年终奖等),另外公司还有其他福利要支出。五险一金,这是说的公司支出部分,一般可以估算为0.4倍的工资性收入(在缴费基数为月工资的前提下)。
0.4倍怎么来的?以杭州市为例,五险一金的公司缴费部分的比例,合计是0.413左右,见表1.7。