推荐陈氏校园招聘法则_志者陈の毅则勇

作者 HR陈勇更新于：2014-06-10 12:52 1870

陈氏校园招聘法则

人力资源是每个公司最重要的有形资源,良好的招聘渠道不仅能及时有效地满足公司岗位所需,而且更能体现人力资源部门的工作效率。从目前10种招聘渠道分析来说,可属两点一线的校园招聘最棘手。结合我本人所见、所闻、所经历之总结谈谈有关校园招聘法则，在这里我把它简称为“陈氏校园招聘法则”，希望能给有需要的HR同事们一个参考价值，如果可以请给我一个“赞”，不胜感激！

一、校园的选择和确定

1．校园的选择和确定要根据所在公司的岗位需求从而招聘对口的专业应届毕业学生。

2．选择离公司就近的专科院校。

二、预约

1．与意向的校园就业办取得联系后，至少提前15天联系落实并确定具体专场招聘时间。

2．前期通过各种方法做好招聘相关信息的宣传，如招聘公司、岗位说明及对口专业的要求等。

3．要求校园就业办通过校园QQ群、校园网站等方式予以宣传。

三、准备工作

1．PPT制作（图文并存，内容含有公司证照、简介、架构、福利、工作环境、地理位置、职业发展、成长路线等)，如果有条件还可以准备宣传短片。

2．招聘简章的印制。

3．招聘海报的制作。

4．公司入职表及好写的中性笔若干支。

5．公司代表证明文件。

四、公司代表要求

1．形像好，穿着得体，良好的个人仪表，男女搭配，悬挂公司工作证。

2．避免不良嗜好的出现（如抽烟、吐痰、扔纸屑等）。

3．非常好的语言表达能力及沟通能力，有针对性地解除学生疑虑经验。

4．善于分析学生心里。

5．对于应届毕业生的招聘能有现场拍板的决定权。

五、会场内容

1．游戏互动。

2．PPT介绍及短片宣传。

3．与PPT同步口述宣讲。

六、录用

1．指导被录用人员基本信息的录入。

2．与现场被录用人员确定到岗时间。

3．如果可能可以安排专车将被录用人员载入公司或报销车旅费用。

七、注意要点

1．所应征的应届毕业生，犹如白纸一样，在作相关宣传时切忌知无不言，适当的时候要留有一点悬念，让对方有想象的空间，这就是所谓的“留白”。

2．回答所提出问题时要有耐心、诚恳，注意表达的语速，不得有不自然的小动作。

3．所制作的PPT、招聘简章、招聘海报等必须显得大气而又美观。

4．如果宣传得力，校园招聘中可能人员较多、时间仓促，招聘工作人员在招聘的过程中可能产生疲惫，但切忌任何时不能对应征者的疑虑回答模棱两可。

5．虽然大家都公认毕业等于失业，但如果对学生的态度是无所谓或居高临下，这样只会影响招聘效果，对公司的形象也会有损。

6．必要时可以单独与学生干部谈谈，如果能通过他的关系批量招聘过去，可以以职位的诱惑达到招聘效果。

7．如若通过各种努力，仍然达不到预期招聘效果也不要灰心，更要做好已确定到岗学生的后续跟进。不定时地在工作上、生活上等各方面加以关心和帮助，让他们开心生活、开心工作，感受公司的人文气息。因为“金碑银碑不如老百姓的口碑”，每个学生的背后都有一片很好、值得挖掘的人力资源。

总而言之，毕业等于失业这个观念在学生们心里都很清楚，而作为学生他们的抱负都很理想化，给他们讲“授人以鱼”和“授人以渔”有关类似的道理，“花言巧语”后，通常都很容易被感动产生共鸣。同样的产品，一个贵一个便宜，很多都会选便宜的，因为节省。如果是我，无论是哪个，我会选择有良好售后的。同样的道理，工作也一样，如果仅在乎眼前利益的多与少，那么，对于以后的发展将会是一个很大的障碍。