推荐 HR成长记（二）是谁干掉了风十三？（45—57）【大帝出品】

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    “保险公司那边，还得盯紧点儿！”吃过饭，打卡签到，上电梯时，秉骏叮嘱。

    “放心吧，我会尽全力的！”赵睿想起午饭前的鲁莽言行，说得很谨慎。

    “缺什么工亡手续，及时跑！”进办公室前，秉骏最后嘱咐了句。

    办公室里，电脑桌上，是在三茅获得的全部奖品，那个首饰盒格外醒目。

    秉骏坐下来，将首饰盒拿起来，仔细端详，陷入沉思。

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    来三茅两年多，受“风十三”影响最大，而他，却在近一个时期，忽然沉寂了。

    2012年10月，三茅开始推出标杆人物，也就在那时起，风十三横空而出。

    那时，凭借着丰富经验、独到见解、恒久坚持，风十三每天的分享，大家必看。

    也就因那时风十三的坚持，至今为止，他还被老卡卡们诩为“神一般的存在”。

    无形中，他教了大家很多经验，但却不知何时为何，悄然无声消失在众人视野中。

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    风十三消失后，通过不懈努力，坚持学习总结，终于在打卡频道杀出一条血路。

    目前，已获9次打卡牛人奖、6次征文奖，并被卡卡们称为“打卡一哥”。

    打卡分享内容也有60万字了吧？想到这，秉骏心里很充实，又望向首饰盒——

    棕粉色的盒盖上，绑着十字型带扣，蝴蝶结镶嵌在最上面，透出清新的高雅。

    盒盖轻轻展开，纯银镶钻的项链，小巧中彰显靓丽，这也是七夕打算给老婆的惊喜。

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    打开电脑，登陆三茅……动作娴熟而连贯，许是已成为一种不自知的习惯。

    看了其他牛人的打卡分享，仔细做了笔记后，又点开总结频道。

    “我要上封面”活动出结果了，本来就是凑热闹，没想到自己竟然票数第一。

    对这次活动，不知三茅后续还会有什么动作？秉骏暗自揣测。

    随后登了QQ号，打开总结牛人群，发现大家正为辩论赛争得不可开交。

    先是五个勤奋班卡卡为各自荣誉而战，随后，又是总结班牛人间相互厮杀。

    “领导！”刚要敲击键盘参战，便听到急促的敲门声，招聘主管张雨绮推门而入。

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    张雨绮，长发、高挑、稳重，大学本科学播音主持。

    法硕读研那会儿，兼职做过礼仪、车模。

    毕业时，多家公司抢着签她，死活不去，就是窝在家，一心要考公务员。

    头年进面试，被“关系户”顶了，次年再战，如愿以偿进了重庆第一中级法院。

    但也就干了一年多，她就对喝茶读报的日子心生厌倦，并彻底绝望了。

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    来到办公桌前，张雨绮递上一份报表，一双大眼睛扑闪扑闪的。

    “上个月，咱公司业务调整，停止了计算机产品研发，人员并入电子研发小组，

    两个小组合并后，由电子研发小组项目主管钱嘉强统一管理。但才整合一个多月，

    我就发现，之前计算机小组人员流失严重，听说几位高薪博士也有离职的想法，

    我通过私底下了解，他们说自己根本不受待见，重要会议都没人通知参加，

    平常也只是负责些打杂的零活儿，以至于到了上月底，他们觉得受到了排挤，

    考核结果都不是很理想，有的走了，有的打算走！您看……”张雨绮汇报有条有理。

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    “不错！职业嗅觉敏锐！”秉骏嘴上夸小张，心里庆幸及时了解了状况。

    “俩小组合并，是公司高层集体研究决策的，这个改不了！”秉骏对张雨绮交代。

    张雨绮连连点头，表示明白。

    “一会回去，你把公司职位分析看下，尽量与员工无缝对接！”秉骏说完顿了下。

    “好！”张雨绮回应了句，并在笔记本上速记。

    “你及时和想离职员工搞次面谈，问清原因，分析下是功能性还是失能性离职，

    结论及时反馈我！一会把公司留人机制传我份，并叫安佳懿来下！”秉骏交代很多。

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    张雨绮走出办公室，职业装的背影，让秉骏回想起两年前来面试的她——

    那段时间，她刚辞了公务员，初见时，也是一身职业装，米白色的，略显淡雅。

    招聘主管这职位，秉骏一直要求高，前一位就是顶不住了，自己要求离职的。

    在秉骏眼里，人资六大模块，招聘与配置的活儿，是最锻炼人且最难做精的。

    能经受住三轮面试狂轰滥炸，最终站在这里的，都不是一般战士，秉骏想。

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    当时，上眼仔细看时，秉骏也着实被张雨绮淡妆下的美貌惊呆了。

    对漂亮女孩固有的偏见，使自己先入为主地觉得她很矫情、不务实。

    同时，心里埋怨那些面试的属下，定是被光鲜外表蒙了双眼，随后误判。

    所以，她并非最佳人选。

    谁知自我介绍时，她开门见山说没干过招聘，言语中还表达出对这份工作的渴望。

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    法硕研究生，两次高分进面试，并如愿以偿地实现心愿……

    那次面试，张雨绮让秉骏折服的，并不是她的美貌，而是能力的可塑性。

    同时，张雨绮很幸运，因为阴错阳差的，她唯一的复试对手那天没来竞聘。

    这是上天安排的偶然擦肩？还是她注定成为我的招聘主管？秉骏常想这问题。

    她确实能力出众，许多新入职员工坦言，进公司工作只为多看她几眼，与她无关。

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    “总监，您找我？”一阵敲门声后，安佳懿从门缝探出头，打断了秉骏的思绪。

    “啊！是，快进来！”秉骏摆了摆手，示意她过来坐。

    “怎么，是有计划外培训么？”作为培训主管，安佳懿猜是工作上的事儿。

    “整合后的电子研发组，接连有人员流失，你怎么看？”秉骏摇摇头，直奔主题。

    “这情况我了解了些，正在统计实际数据！”安佳懿工作到位，应对自如。

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    “作为日资企业，针对该情况，我认为咱企业文化培训这块得加强！”安佳懿继续。

    “嗯，我也这么想！尤其是团队建设、员工沟通载体和申诉机制。”秉骏补充。

    “我和几个专员也在想，只是年初下的培训费……不太足！”安佳懿面露难色。

    “咱的规划，得和公司战略目标搭上，否则小马拉大车，有点费劲！”秉骏提示。

    “你先回去研究下，尽快拿出个方案，到时咱再碰，费用我想辙！”秉骏思路清晰。

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    安佳懿出办公室门后，秉骏感觉头有些疼，于是站起身，来到窗前。

    工作日的下午，阳光暖暖的，街上的行人，或行色匆匆，或悠闲懒散。

    秉骏转过身，出了办公室，到了茶水间，沏上杯咖啡，加了糖，用勺轻搅着。

    “总监，下午好！”崔萌端杯接水，正好迎头撞见，作为绩效主管，她略微有些胖。

    “减肥茶？还在喝？”秉骏关心属下，好奇地问，并帮她按下开关。

    “药用的，有点儿苦！”崔萌锁着眉头，还没说完，苦味已扑进秉骏鼻孔。

    “何苦呢？对了，绩效考核方案修订，让员工多参与，好发挥激励作用！”秉骏说。

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    1、关于工伤保险待遇，《社会保险法》第38、39条有明确规定，此不详述。需说明的是，用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤后，员工享受的待遇分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

    2、张雨绮是美女，但秉骏肯用她做招聘主管，决不因为这个。这涉及到人资总监看人识人问题，是重能力？还是重经验？她高学历（法硕），两次高分进公务员面试，并如愿以偿端上“铁饭碗”，这和我们的招聘工作联系紧密，所以说有时看人，不是看工作年限及经验，而是看能力的可塑性，何况美貌与智慧并存，又不是她的错！

    3、身为美女HR，张雨绮有魅力、话不多、能力强、有主见，做事不需他人催促，均会提前完成。同时，身为下属，她曾对秉骏提过意见，认为离职面谈自己能做好，无需秉骏插手，这是主动请缨，也恰到好处地表达了观点。

    4、部门合并重组导致人员流失，身为HRD，需维护高层决策权威性，及时与相关人员座谈，了解离职原因，做出相应安排，并及时做离职面谈。后续工作中，应加强职位分析，使其与人员匹配；加强凝聚力培训，完善吸引人才和沟通申诉机制；让员工参与绩效考核方案制定，以发挥激励作用。

    5、安佳懿身为培训主管，离职本与她关系不大，但秉骏找她谈话前，就已统计完人员流失数据，所以部门内工作，多看多做并没坏处，我们身为员工，被安排和主动做，心态和效果均会不同。

    6、身为HR，无论是张雨绮、安佳懿，还是赵睿，都是我们较好的学习榜样，她们共性的优点是：善于独立思考，对分内工作有立场、有解决办法，能尽所能为上司分忧，懂得及时沟通汇报，只会在遇到一己之力难解决的困难时，才会请求“外援”。

    7、关心下属，并不见得非遇到大事大非，能让其在工作、生活点滴间感受到被关心，才是大智慧，也必将促进工作效率开展。比如秉骏关心崔萌的减肥计划，并顺带提到绩效考核方案的修订。