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很多想做HR的人都会考虑,有个人力资源的相关证书是不是很有用?证书是不是HR的最低门槛?一些资深HR的建议是,应该去考个证,虽然这个证书本身并没有多大价值,特别是对于不是人力资源专业的人来说。但考证的过程很有意义。
让不了解HR的人去考证,其实是通过几本HR的基础教材对HR有一个较全面的认识,并借考证的动力认真的把这些教材看完,这样可以达到一个目的——对HR有一些理论认识。那种以为没有HR证件就不能做HR,或有一个HR管理师的证件就以为HR就能做好的想法,其实都有失偏颇。
一个HR新人如何利用考证的经历结合实际HR经验,尽快提升自己的HR水平,这里有一些建议:
首先谈谈人力资源的相关证书。考人力资源管理师这个证件,目前分为四级。最低一级为人力资源管理员,这个有的地方由劳动局培训,大概讲些简单的法律法规,然后开卷考试,人人及格,人人有证。这个几乎没有人花钱去考。接下来一级是人力资源助理管理师,又称人力资源管理师(三级),这个考试的人最多,基本上集中了HR的基层人员,是许多HR入门者必学课程。这个考试比较简单,考二门,理论与实践,其实都是书面考试,听了课,做了题,准备充足,不会有多大问题。助师上一级就是人力资源管理师(二级),也就是平时号称我是HR管理师的人达到的级数,这个有些门坎,一般是一些HR主管或经理,才可能报名。这个考试难度要大点,其有论文答辩项目和所谓技能考试,不过其实也大多数来自书本,也可通过培训快速解决难题。最高级目前是高级人力资源管理师,又称人力资源管理师(一级)。当然很难,所以经常有培训机构的信息,称能保过一级,费用是一笔不小的开销。
具体如何利用考证的机会,提升自己水平呢?第一,因为各地正规的培训机构都可以报名,你可以借着培训的名义接触到一大堆HR领域的朋友及老师。这将成为你的财富,至少在HR的 路上又多了些共同探寻者,在理论上又多了一些老师。下了课要多多主动联络他们,多多讨教。第二,善用你的教材,以书上的知识作为你拓展的源泉。首先通过教材,你要对各个模块的基础知识作一个全面的了解,并慢慢积累学习知识,还可以通过书店的新书或者网络了解。接下来,你要实践书中的知识,比如讲到招聘,你就要比对你们公司目前所做的招聘,哪些是符合书上的要求,哪些不是,不是的原因是什么,不断的去阅读,不断的去实践,不断的去修正,总结一个你自己的认识,这才是HR功力真正提升的途径。
如此,你还怕做不了HR吗?你拥有的就不仅仅是一个人力资源证书,而是真正成为了一个优秀的HR。
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1楼 wanrenyu
考证有没有用,我不是很清楚,我没有参加过考证这一大军。但很多用人单位却以这个证为考察一个人能力的一个指标,不考就不能获得那个工作机会。 ----------- 关注好文章,发掘好文章,我是头条小分队。
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1楼 wanrenyu
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