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先做人 后做事

作者 苏州的苏醒 更新于:2014-04-29 19:58 1332
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招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...  我要投稿 >
    当一个人力资源管理者应聘到新公司后,首先要了解这个企业的文化、当前公司的重点工作、本岗位的工作职责;其次是熟悉自己的工作环境(比如主管的经历、主管与老板的关系、主管与其他部门主管的关系等情况);第三是熟悉自己的岗位职责,先把自己的日常工作做好,不宜在短期内提出自己的工作要求。一般情况下,老板也好、部门主管也好,大多喜欢新人顺着他们的思路把工作搞好。你在进入新企业后不久,在没有熟悉环境的情况下“不合时宜”地提出改革方案,本意是好的,但非常可能得不到主管、老板的支持,更谈不上得到他们的帮助(真如文中提到的,许多工作是要其他部门协作才能完成的)。你与大家还不熟,你的“标新立异”的方案提得太早了点,会让“老人”感觉是在否认他们既有的成绩成果,他们原来看看小说的日子“过的挺好的”,要支持你的工作就要付出更多的劳动,而一旦取得成绩却是你这个新人的,有这个必要吗?我建议:“先做人后做事”。先把主管分配的日常工作做好做出色,把上下左右的关系搞好,得到大家对你工作的认可;过有阶段再根据企业的实际情况提出改革方案,他们感觉既没有抢了他们的“风头”,又感觉到你来公司一段时间了,对公司情况了解了,确实是想把公司搞得更好,老板就没有不支持你工作的理由,在取得他其他部门主管支持的基础上,你的开展改革工作的时机也就成熟了。

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