先做人 后做事
作者 苏州的苏醒
更新于:2014-04-29 19:58
1332
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培...
我要投稿 >
当一个人力资源管理者应聘到新公司后,首先要了解这个企业的文化、当前公司的重点工作、本岗位的工作职责;其次是熟悉自己的工作环境(比如主管的经历、主管与老板的关系、主管与其他部门主管的关系等情况);第三是熟悉自己的岗位职责,先把自己的日常工作做好,不宜在短期内提出自己的工作要求。一般情况下,老板也好、部门主管也好,大多喜欢新人顺着他们的思路把工作搞好。你在进入新企业后不久,在没有熟悉环境的情况下“不合时宜”地提出改革方案,本意是好的,但非常可能得不到主管、老板的支持,更谈不上得到他们的帮助(真如文中提到的,许多工作是要其他部门协作才能完成的)。你与大家还不熟,你的“标新立异”的方案提得太早了点,会让“老人”感觉是在否认他们既有的成绩成果,他们原来看看小说的日子“过的挺好的”,要支持你的工作就要付出更多的劳动,而一旦取得成绩却是你这个新人的,有这个必要吗?我建议:“先做人后做事”。先把主管分配的日常工作做好做出色,把上下左右的关系搞好,得到大家对你工作的认可;过有阶段再根据企业的实际情况提出改革方案,他们感觉既没有抢了他们的“风头”,又感觉到你来公司一段时间了,对公司情况了解了,确实是想把公司搞得更好,老板就没有不支持你工作的理由,在取得他其他部门主管支持的基础上,你的开展改革工作的时机也就成熟了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动
培训、考证、季度总结知多少
招聘终于告一段落,四月的征文有意思啦!我们邀请您从以下三个话题中,任选其一进行总结,都是非常应景的好话题:1、培训。培训...
我要投稿>
与更多HR互动交流
关于作者
从事该工作12年,越学越感到要与时俱进,想与更多的同行交朋友,想学习更多的HR知识。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
先做人 后做事
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了