【08月02日打卡总结】1、阅读一份简历花费
作者 冥王
2012-08-02 09:59
632
1、阅读一份简历花费几分钟
2、作为HR 你懂得如何写好一份简历吗?(懂/不懂)
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
1、阅读一份简历花费几分钟
2、作为HR 你懂得如何写好一份简历吗?(懂/不懂)
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
1、阅读一份简历花费几分钟
根据职位不同,花费时间不同,基础职位30秒左右,其它职位要2-3分钟,如果是有作品的简历要5分钟以上
2、作为HR 你懂得如何写好一份简历吗?(懂/不懂)
自认为算懂,呵呵
3、与HR分享下读简历你最看重哪些内容?
有几个关键部分是我看简历时比较留意的
(1)年龄:能大概代表这个人的成熟度,看是否和职位想匹配,当然年龄不是成熟度唯一指标,是个参考值
(2)自我评价:通过自我评价,能大概了解到这个人是如何看待自己的,也就是他(她)的大概性格,不同职位需要的人的性格不同,比如有些人的自我评价写的较为张扬、有些人比较保守;有些人写的比较千篇一律、有些人很有创意;有些人文笔很好,有些人写的很像小学生作文……
(3)工作经验:这个是必须的了,都做过哪些职位,具体有什么工作,哪些是有价值的,哪些没有,哪些和我们的要求相近,哪些高于或者低于我们现有的职位情况,每份工作都工作了多久等
(4)哪里人:一方水土养一方人,一个地域的人有一个地域的性格,这个虽不绝对,但大部分都是对的。比如北方人性格相对外向、南方人相对北方人比较细致,北方人相对南方人和人打交道的能力强,农村的孩子大部分都比较能干,踏实等等。因为每个地区的人从小接触的环境和教育都不太相同,长大后性格也是有很大区别的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月02日打卡总结】1、阅读一份简历花费
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/hr-loading_32x32.gif?v=20200108184204)
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_2.png?v=20210608221038)
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_17.png?v=20210608221038)
查看未读消息
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_16.png?v=20210608221038)
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了