【08月06日打卡总结】本帖最后由yadia
作者 yadian
2012-08-06 07:40
583
某企业发展快过,急需招聘大量人才,用人部门经理要求人资部一同参与面试,人资部某HR小王认为他已经尽了责任,没有必要与用人部门一同面试!你同意小王的观点吗?
1、你(同意/不同意)小王观点?
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试?
3、简述下你观点的理由
某企业发展快过,急需招聘大量人才,用人部门经理要求人资部一同参与面试,人资部某HR小王认为他已经尽了责任,没有必要与用人部门一同面试!你同意小王的观点吗?
1、你(同意/不同意)小王观点?
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试?
3、简述下你观点的理由
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本帖最后由 yadian 于 2012-8-6 07:45 编辑
1、你(同意/不同意)小王观点 不太同意
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试? 在招一些专业性强、技术要求高的岗位时有必要与用人部门经理一同面试
3、简述下你观点的理由
我个人觉得分情况而定,如果是普通员工的面试,在人资部门进行简历筛选后推荐给用人部门时,这个时候用人部门经理可以单独就应聘人员的某些技能方面进行再次面试以确定是否符合部门设置的岗位要求 ;如果是专业技能人员的招聘,在人资部进行简历筛选后推荐给用人部门后,还是有必要与用人部门经理一起面试一下,这样可以从面试过程中更多的了解应聘人员的信息,用来帮助用人部门进一步判断应聘人员是否适应本岗位要求
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