【08月06日打卡总结】1、不同意
2、有必
某企业发展快过,急需招聘大量人才,用人部门经理要求人资部一同参与面试,人资部某HR小王认为他已经尽了责任,没有必要与用人部门一同面试!你同意小王的观点吗?
1、你(同意/不同意)小王观点?
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试?
3、简述下你观点的理由
某企业发展快过,急需招聘大量人才,用人部门经理要求人资部一同参与面试,人资部某HR小王认为他已经尽了责任,没有必要与用人部门一同面试!你同意小王的观点吗?
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2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试?
3、简述下你观点的理由
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1、不同意
2、有必要
3、首先,我觉得今天的主题很有问题。为何是用人部门经理要求HR一同参与面试?个人觉得应该是人力资源部HR邀请用人部门经理一同参加面试,而不是反过来的HR被要求。我们HR是招聘工作的组织者和主体。
用人经理参加面试必要性:我是房地产企业的,对于专业技术的设计、工程、成本、财务一类专业知识了解较浅,需要有专业部门经理对候选人的知识及专业能力做出准确的判断;同时,用人部门经理需要通过面试对其将来的部署的性格、能力等有所了解,这才能保证后续工作中的顺畅,用着顺手!
HR参加面试必要性:从“冰山模型”角度来讲,专业部门经理测评了其知识和技能,其他隐藏在冰山下的基本潜能、社会及自我认知、个性及品质、内区内及社会动力、价值观及态度等都是系需要HR重点测评的。面试需要对候选人的基本素质及专业能力进行测评,虽然基本素质所占比例较少,但是这是首要的敲门砖,是由HR来重点把关的,否则这个人即使专业技术较硬,但是不符合企业用人标准,与企业文化格格不入,甚至人品出现问题,这样的都是不能录取的。
HR及专业部门经理一同面试既能进行素质初试,也可进行专业考察,同时也使HR和专业部门经理了解此专业此岗位的趋势及市场人才行情,有利于下一步招聘工作的顺利开展。
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2024-08-22 14:30
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