某企业发展快过,急需招聘大量人才,用人部门经理要求人资部一同参与面试,人资部某HR小王认为他已经尽了责任,没有必要与用人部门一同面试!你同意小王的观点吗?
1、你(同意/不同意)小王观点?
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试?
3、简述下你观点的理由
某企业发展快过,急需招聘大量人才,用人部门经理要求人资部一同参与面试,人资部某HR小王认为他已经尽了责任,没有必要与用人部门一同面试!你同意小王的观点吗?
1、你(同意/不同意)小王观点?
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试?
3、简述下你观点的理由
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1、 不同意小王观点,
2、招聘尽量让用人部门参加
3、 面试时用人部门和HR一起执行最好,但不是从开始就一起,面试,一般是在最终面试时使用
1是用人部门对招聘岗位的任职能力的要求最明白,
2用人部门参与招聘更有利于入职后的磨合
3用人部门也许提问不会很专业和有技巧,这正是HR展现专业技能的时候.
4录用时群体决策.可以从不同角度考察应聘者,而且如果以后人不好用了,也怪不到HR部门,
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