【08月08日打卡总结】小王接到公司一个招聘

作者飞雪HR 2012-08-08 08:12 11565

内容来自 2012-08-08 打卡话题

小王接到公司一个招聘任务，同时提供了以下三种招聘方案给他选择。如果是你，你会如何选择？ A、选择选择一家最出名的招聘网站进行付费发布招聘信息，一周左右完成招聘任务，成本X； B、选择3-5家一流的招聘网站广发招聘信息，2-3天完成招聘任务，成本2X-4X； C、选择一些免费的网站发布招聘信息，半个月-一个月完成招聘任务，成本0；
1、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C）
2、你选择的理由是？
3、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。

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小王接到公司一个招聘任务，同时提供了以下三种招聘方案给他选择。如果是你，你会如何选择？ A、选择一家最出名的招聘网站进行付费发布招聘信息，一周左右完成招聘任务，成本X； B、选择3-5家一流的招聘网站广发招聘信息，2-3天完成招聘任务，成本2X-4X； C、选择一些免费的网站发布招聘信息，半个月-一个月完成招聘任务，成本0；一、如果是你，你选择哪一种方式？（A/B/C） 1、三种方案都是可以考虑的。 2、一般来说，以A和B为主，C为辅。二、你选择的理由是？ 1、选择哪种方案需要根据招聘人员的情况而定，任职要求、人员层次、招聘费用、时间和企业实力等几个方面权衡。 2、费用只是一个方面，但不是最主要的。最重要的是招聘到合适的人员，合适的就是最优秀的。 3、在现实的工作中，不会出现要求在2-3天内必须要招聘到人员的情况。基本上一周内人员到岗即可。 4、在现实的工作中，最优秀的招聘网站和一流的网站差距不会是特别大。第1名和第234名的差距不会是天上和地上的差距。 5、一分钱一分货。免费网站招聘的人员的整体质量不会太高，但是对于很基层的人员来说，比如保安、清洁人员等等还是可以考虑使用的。要是想招聘中高层的人员，还是不建议使用免费的网站。三、谈谈你对网络招聘成本控制的看法。 1、以专业招聘网站为主。 2、免费的网站为辅。 3、最好能够签订全年的招聘网站的套餐，比较实惠。 4、特殊岗位、特殊月份可以签订季度套餐、月份套餐，甚至周套餐。尽量少用，相对成本很高。 5、信息置顶，内容加粗醒目等等，岗位三天或者每天不断刷新。网站上有这个功能，操作起来很简单。 6、平时做好人员储备，对于合适的人员可以建立比较好的关系，以备后用。 7、与招聘网站的客户经理建立良好的关系，他们可以给你推荐很多人员，不占用你的简历数的。 8、对于投简历的合适人员，一定要及时删选联系，主动出击。毕竟，许多应聘的人员会海投。早下手手为强。 9、公司内部培养，人才梯队建设，员工介绍，其他的社招途径等等配合使用，可以减少网络招聘的支出。