三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【08月09日打卡总结】个人浅见大家似乎陷入

作者 闪灵 2012-08-09 11:18 314
内容来自 2012-08-09 打卡话题
什么样的企业适合做校园招聘？

什么样的企业适合做校园招聘？甲：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，招聘计划容易完成，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗？（有/没有）
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢？为什么？谈谈你对校园招聘的看法。

什么样的企业适合做校园招聘？甲：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，招聘计划容易完成，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗？（有/没有）
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢？为什么？谈谈你对校园招聘的看法。
展开
个人浅见 大家似乎陷入了一个误区 校园招聘 并不单单指大学校园招聘吧 可能是大家的公司水平比较高 不需要普工或者低层劳动力。 不过在我们公司 虽然是中小型民营企业 也一直在坚持做校园招聘 不过 都是跟陕西、甘肃地区的中专、技校类学校合作，可以招聘来大批的、具有一定素质的、好管理的、单纯的一线劳动力。 团队是什么，就是人与人之间的合作，为什么我们那么怀念校园时代，就因为那时的我们很单纯，那么，企业管理这样的团队，无疑，第一：稳定性高，即使跳槽，也是在两三年后被社会污染了之后才会跳槽。第二：好管理，学生的服从性总会高于市场上的劳动力吧。第三：要求低。第四：团队协作能力强。等等等等。。。。要忙了，就不多说了，给大家提供个新思路仅搏一笑而已。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
做一个有底线的人！
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
5小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗？怎么领？
5小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时，应该怎么办呢
5小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
5小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
5小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
5小时前    员工关系
工人无故离职，企业会工资给么
5小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
5小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
5小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
5小时前    员工关系
员工被迫离职，企业该怎么赔偿
5小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
5小时前    员工关系
工人突然离职，当月工资怎么算
5小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
5小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
5小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
5小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
5小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算？
5小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
5小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
5小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
5小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
5小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
5小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
5小时前    员工关系
公司让员工辞职，如何应对
5小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
5小时前    员工关系
如何降低岗位离职率（如何计算岗位离职率）
5小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
5小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
5小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
5小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
5小时前    通用技能
私域流量的优势
5小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
5小时前    通用技能
关于私域流量的心得
5小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
5小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
5小时前    通用技能
私域流量包括哪些
5小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
5小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
5小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
5小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
5小时前    通用技能
什么叫公域流量
5小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
5小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
5小时前    通用技能
私域流量的重要性
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
5小时前    通用技能
互联网私域流量
5小时前    通用技能
公域流量转私域流量
5小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
5小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
5小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
5小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
5小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
5小时前    通用技能
公域流量有哪些
5小时前    通用技能
私域公域流量的区别
5小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
5小时前    通用技能
私域流量啥意思
5小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
5小时前    通用技能
私域流量到底是什么
5小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
5小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
5小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
5小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
5小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
5小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
5小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
5小时前    通用技能
私域流量的定义
5小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
5小时前    通用技能
私域流量是指什么
5小时前    通用技能
私域流量有哪些
5小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
5小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
5小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
5小时前    通用技能
什么叫做私域流量
5小时前    通用技能
离职人员的社保，公司怎么操作
5小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
5小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
5小时前    员工关系
老板让员工离职，那工资怎么算
5小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
5小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
5小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
6小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职，怎么办
6小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
6小时前    员工关系
员工离职怎么处理（如何进行有效的离职面谈）
6小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
6小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
6小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
6小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
6小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
6小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
6小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
6小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
6小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
6小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
6小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
6小时前    员工关系
公司让员工自己离职，要怎么赔偿
6小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
6小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
6小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
6小时前    员工关系
今日打卡案例 5633 已人打卡
【职场指路】回望初入职场时，做过的那些蠢事
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

9 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
文默老师
刘伶谈薪论效
陈锐锋
共享达人
刘不是
HR丶九木
老陈聊人资
山林中虎
远山有大石
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
2024年7月起，社保断缴、补缴、转移、合并这样办 三茅学习委员
案例：下班后卖废品，再回宿舍，发生交通事故死亡，是工伤吗？ 三茅学习委员
数据驱动决策：HR必备Excel模板大放送 三茅网
同事们上班都在摸鱼，该咋办？ 刘不是
初入职场，饭桌上不想喝酒怎么办? 刘不是
案例分析：单位可以单方面调整工资结构吗？ 三茅学习委员
AI时代来临：2030年中国2.2亿岗位面临变革，HR该如何 三茅网
小孩去年校招入某央企，新换部门领导对他现在工作表现诸般挑刺 刘不是
减员不减产：企业如何在人力成本优化中实现增长 三茅网
遇见不讲理的领导怎么相处？ 刘不是

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,038

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 184

职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 163

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了