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【08月09日打卡总结】什么样的企业适合做校
作者 clce
2012-08-09 11:51
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什么样的企业适合做校园招聘？甲：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，招聘计划容易完成，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗？（有/没有）
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢？为什么？谈谈你对校园招聘的看法。
什么样的企业适合做校园招聘？甲：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，招聘计划容易完成，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗？（有/没有）
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢？为什么？谈谈你对校园招聘的看法。
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什么样的企业适合做校园招聘？
甲：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，招聘计划容易完成，优秀校园人才容易被吸引。
乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。
丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗？有 目前公司做过一年的校园招聘，效果来说还可以，今年没有计划。
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢？为什么？
我比较认同甲乙两个的观点。我也是从校园招聘中走到社会岗位的人，也在工作中操作过几年的校园招聘。一个具有完整培训计划及晋升机制的企业招聘进来的应届生，有足够精力的企业，才能给予合理全面的培养，给予发挥的空间。
从企业的角度说小型企业基本上没有完善的应届生培养计划，很多东西也是朝令夕改，自己都不清楚能给这些学生什么样的空间和岗位，也有很多人力成本压力，希望这些新人能给有尽快的产出，大部分会放在销售岗位。从学生的角度来说，会产生很多的迷茫和社会压力。大多没有做多久就会考虑离开。
3、谈谈你对校园招聘的看法。
一个企业准备要做校园招聘，得有得失的心理准备。大部分的应届毕业生刚进入企业在半年到一年的时间里是一个摸索大多过程，他们还没有招清楚自己的定位，还没有完全熟悉熟练掌握岗位的技能，还带着孩子气还带着各种天真烂漫的想法。大多数的新人都觉得自己要做什么，看着企业能否给这样的机会，否则等熬过了前期的培训后会很快的离开这家公司。这个企业要准备给他们描绘自己未来方向的指南。在经过企业和新人之间的选择和被选择，最终留下来的人，给予适当的培养将来就会成为企业新的中坚力量。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
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