Dear all:
今天是五一小长假的头一天,大家是否已经身在旅游的路上?祝同学们玩得开心,也请注意旅途安全。
最近一段时间以来,有许多同学给鱼写信,询问三茅的动向。的确,三茅的各个栏目在四月份都有不小的变化,相信大家也都有所察觉:
4月,总结平台上举行了“我要上封面”、“我爱勤奋班”这样一些个性化的活动,同时,也邀请了一批人力资源作家进驻,为同学们奉献了很多好文章。
4月25日,勤奋班进行了改版,将班级问答明确为同学之间交流的主要方式。五月份,班级内将继续推动一系列的活动,让所有的HR问题都能在班级内得到帮助和解答。
至于我们的学习主阵地--打卡平台,在4月底,也连续进行了“打卡巡回辩论会”和“4月打卡话题专家面对面”两场活动,由于同学们的积极参与,我们得以查找出了打卡平台上存在的一些问题,并梳理出了打卡下一步的走向,接下来,打卡会据此进行改版,5月份,同学们就能看到一个更符合大家现在学习需求的平台。
另外,鱼也有两件事情需要大家谅解:在鱼原先的计划中,4月会推出手机APP,5月会推出学习导师制,现在这两项产品已经有了稳定的beta版,但随着打卡改版的启动,原先的许多规划都需要重新调整,这两者也会有细节上的改动。鱼希望认真的做好每一个产品,带给大家完美的体验,而不是随意推出一个敷衍品,所以这两项产品将会延期发布,请同学们体谅。
其实,在网站的各个学习栏目中,鱼近来也发现了许多敷衍现象的蔓延,比如班级提问中问题的马虎和回答的草率、比如总结中参与各类活动的人多但认真写征文的人反而少了、比如打卡中牛人分享和学习笔记数量的双重下降。
出现这些问题,鱼很痛心,也很自责。痛心的是很多HR同学对学习只是浅尝辄止,对很多好的经验分享和专业知识都只是走马观花;自责的是鱼和网站只顾着做更好的内容,却没有去全面地引导HR同学深入其中,真正获得学习。所以,在经过反复的思考和结合众多HR同学的意见之后,鱼后续会在各个栏目进行一系列的调整,来提高同学们学习的效率,同时鱼也希望:同学们能够拿出认真的态度,对待学习,对待工作,对待自己。
世间百种困难,惟惧“认真”二字,同样的,这世界上的成功有千万种,但只有认真,才能让我们摘取其中之一。对于我们的学习,如果只是浑浑噩噩的点一下打卡按钮、凑一篇500字的文章,而没有认真的来吸收知识,那么鱼觉得:同学,你很危险,你只是用虚幻的努力来安慰自己。在越来越激烈的竞争当中,如果你不用认真的态度提升自己,那么就会被比你更认真的人甩在身后。
有人说,认真你就输了,但是鱼想说,不认真,你连输的资格都没有!
与同学们共勉!
思考鱼
2014年5月1日
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1130楼 拇指蒹葭
很励志的人,像妈妈教育自己做错事的儿女,成长中若是能早点遇到像思考鱼这样的导师,成长之路一定会有充满了很多乐趣和精彩。
1129楼 维Cwin
期待app
1128楼 维Cwin
期待app
1127楼 leixiaoxia
支持思考鱼哈。。。
1126楼 妞妞zhang
一直都很认真,不管输赢都是一种收获。
1125楼 舞风汉子
说的真好!不认真,你连输的资格都没有!大赞一个!
1124楼 仵豆豆
认真是一种态度
1123楼 trumy
其实敷衍现象的蔓延是一种发展趋势,任何事物从产生到发展最后消失(或者说被替代)这是一种自然规律,所以我们也不必太伤感,企业发展的本质是提供被客户接受的产品(服务),贵网站为HR们提供平台和大量的学习材料,作为HR的我觉得非常有帮助,但我所做的是打卡和立即下载,里面少者十几个多的几十个,每天都有新材料,最后只好先存着,有时间有问题再来找答案,所以也没有去写总结。其实很多的HR几乎是日复一日年复一年地做着同样的事,有如何表述感悟?能力提升往往是在出问题和解决问题中实现的,平时的学习更多的是理论,这是基础,冰冻三尺非一日之寒,坚持理论积累,积极面对工作问题,就能成为一名好的HR。以上为本人一些观点,如有不当请多包涵。
1122楼 HR大叔
思考鱼,我也支持你,改革也许会影响到某些人的利益,但是,会给更多人带来好处。所以,我支持你改革,并且会在过程中坚定支持你,也许改革成功之日,大家对你的误解就会消除,三茅也会迎来更大的发展。
1121楼 蚂蚁
思考鱼,无论多少人对你有意见,我都支持你。你为人力资源从业者提供了很好的平台,我在三茅已经收获很多,谢谢你,永远支持你。
1120楼 大帝马青云
格格乌上周发的文,不想说很多卡卡都赞同,因为这样说,会很拉仇恨,但大帝表示非常赞同。有很多话一直想说,可以说,但不知该怎么说,也可以找托词说因为写连载忙!本来中午应该午睡的,但大帝表示憋得难受,必须用键盘敲打下来,一吐为快:
1、关于连载。当初三茅发出声音,积极提倡能写连载的卡卡行动起来,说写关于人资方面的连载三茅会大力推荐,让更多卡卡看见。但现在的基本状态是,三茅工作人员想推荐时就说有资源,给部分资源,然后阅读量就上去了(七八千的样子);不想推荐时,就说没资源,甚至在QQ上问他好几句,连个声都不吭,半天回过一句“在忙工作!”是的,三茅有自己的路要铺,有自己的路要走,但你把路铺的再好,没人走没人用,有意义么?现在写连载的同志们,为增加阅读量,呈现出一种对三茅运营管理团队前所未有“求爷爷告奶奶”的疲惫状态!也许三茅很多人以为,写文章就跟上个厕所撒尿一样简单,往下一蹲往起一站,一篇文就出来了!也许,你们根本不懂写手的寂寞!现在真搞不懂,给连载作者推荐他们的文,不正是你们很重要的工作么?怎么在你们那里,就成了负担和不屑?怎么就成了一种企及和奢望?卡卡的连载被更多的人看到,难道是抢了你们的饭碗?难道三茅积极的倡导卡卡写连载,所谓的积极推广和大力支持,就是三五百的阅读量和二三十的评论量?那这些人点灯熬油的写文字,是否也可以考虑歇歇了?有时也会问自己,是自己写的不好,不符合卡卡的胃口?还会想,这么费力的构思,一字字敲上去,真的值得么?三茅原来就是这么支持写连载的卡卡的!
2、关于每天群发的推荐。除了三茅运营团队内部工作人员以及“洋货”专家的文,三茅就不敢多推荐点卡卡的文么?三茅的运作,到底想呈现出怎样一个怪圈,我并不清楚!到底是想养沙丁鱼还是鲶鱼,我也不了解!三茅现在是在彷徨,还是在自断前路,我亦不是很明白!我甚至在想,是不是三茅的决策者有很好的运营思路,而到了真正执行时,由于执行者的背离和误判,而错误的贯彻执行了决策者的思路和安排!若真是如此,我倒觉得庆幸,因为毕竟是执行上的失误,而非决策上的失败!
3、关于每天班主任的提醒语。再华丽的外表,压缩之后也无非就是“今天打卡了么?没打快去打!”要么就是“今天奖励资料下载了么?”班主任作为三茅官方和卡卡接触最为直接、且掌握大量用户群的工作人员,除了这层意思,就不能表达点别的?群发器给这样的班主任用,真是白瞎这功能了!莫非群发器是按每个字多少钱收费的软件?那俺真的是孤陋寡闻了!三茅每天有什么趣事儿?除打卡还有什么可玩儿?卡卡关心的是什么,难道就只是打卡么?如果真是这样,那三茅可以不是一个网站,仅仅是一个贴吧就够了,何必造这么大的势,何必要喊出做什么最专业的网站,十几万用户,一周一周重复同一件事,思考鱼,你觉得能重复多久?他们的耐心又能有多少?
4、关于头条哥事件。头条小分队,大帝并未参与,诸多原因,不在此罗述,但没参加不代表不关注!从刚开始说的“老牛人的文不在头条小分队每天推荐范围内”的规定,到现在屡屡自己煽自己耳光,再从两位副队陆续辞职离职到头条哥跳出来公开发表《道歉声明》,谁对谁非先不论,头条小分队自己内部的事,拿到三茅日志上公开来说,很多不是小分队的卡卡表示一头雾水,更有的卡卡表示小题大做伤不起,话说头条哥,这点小事,真的有必要让三茅所有卡卡都知道,或者来评评谁对谁非么?
5、关于思考鱼的答复。思考鱼说,他一直在促进讲师、专栏作家、在线咨询师等规划的实现。但为什么大帝看到的,是“外来的和尚会念经,本土的牛人太年轻”、“国外的月亮圆又圆,本土的月亮总是少半边”?每次新进驻一个“洋货”,你们都是怎么大肆给他们造势宣传的?本土卡卡又是如何靠边站的?看看一周热文榜,这样真的不是在耍流氓么?为什么总给人一种感觉,本土牛人是后妈养的呢?“洋货”专家发的日志,各种QQ群宣传群发、站内信通知、天天首页推荐、LOGO宣传,而且他们还可以信口雌黄的说“写评论的优先下载”,三茅真的开通这功能了么?那为什么我没评论,到月底也一样可以下载呢?“优先“体现在哪儿?外来专家确实有能力、有实力,我也很尊重他们,但是三茅,你们作为裁判,屡屡吹黑哨,偏心偏到膈肌窝,这样真的好么?是的,你们由于格格的一篇文,把大帝和弥勒的图片和照片放到了三茅首页,但这是你们发自内心这么做的?还是迫于格格这篇文的反响和压力?如果格格不发这篇文,你们是不是还要这么低着头走下去?
6、关于三茅的规划。三茅现在号称十几万卡卡,但是真正钟爱三茅的,相信你们运营团队自己做过调查,比卡卡清楚得多!为了新做的专家页面,你们中的人通知我,要想上这个专栏,以后只能写专业类的文章了,那些美文,散文和其他的一些非专业文章就不能写了,我问有专栏说明什么?三茅给卡卡出电子书又能说明什么?关于专栏,三茅是不是该有个长远的规划和文字性的说明?总不能一句话,就限制了卡卡写文的类型吧?就因为有专栏了就不能写非专业文章了?这……貌似有点那个吧!然后又被告知是打字打错了,是应该“以专业性为主”!通知很随意,修改通知很随意,大帝表示很错乱!现在,你们很多工作人员,连理都懒得理我们这些本土卡卡了!问半天问题,连个回复都没有,难道真的忙成这样么?如果这样运转下去,还真的能达到300万用户那一天么?我看有点儿悬!
7、关于近期总结频道的活动。在《HR成长记》连载第一章里,大帝已经提到了一些,总归来讲,版面在不断扩容,而想看的内容却越来越少。我要上封面等活动,无形中使被专访的牛人才可以享受的殊荣变得谁都可以拥有了!牛人的光环,也不再像之前那么有吸引力了!三茅处处是“牛人”,有的卡卡甚至不知道何为“牛人”,就把一些人冠上“牛人”的标签,这是三茅的发展和进步么?我觉得恰恰是退步!母亲节征文、辩论赛、牛人坐镇、外来专家助阵,看得琳琅满目、目不暇接,但是活动多了,人心浮了,有几个人静下心来真正思考、真正学习的?难道活动越多越好么?偶尔有些与人资、与三茅一点关系都没有的文是好的,会是种调剂,但接二连三地用这些文充斥着总结频道的页面,真的好么?三茅,你是不是觉得你现在做的特别好,就开始自满了?就可以自满了!你要清楚,你不是新浪、腾讯微博!没人给你指出来,是因为很多人不爱打字,不爱得罪人,并不代表你做得够完美!
8、关于打卡的改版和体验性。格格在上周的文中说,他一直认为,客户的体验很重要,而三茅现有的打卡制度无疑是对客户体验的一种伤害。是的,这是个浮躁的社会,很多人加入不了总结班,或者觉得加入很费事,所以,他们选择不提前打卡分享!但是他们不打卡,不代表他们不会,也不代表他们没话说。这次打卡又要改版了,体验性真的体现出来了么?还是三茅一直就不需要大众参与?一直都在服务一小部分群体,或者是让一小部分人说话,让其他人闭嘴?
9、关于2014春季班的规范和推进。三月的开学典礼,表明2014春季班正式成立了,大家欣喜地看到,很多人暂露头角,成为新生代牛人!但成为牛人卡卡的数量,和这个庞大的班级人数比起来,真的是不尽人意,比起风十三那个自我造神的时代,这些新学生缺少的是机会?还是自身的懈怠?如果是缺少机会,是三茅没给提供,还是他们没有运用?如果是懈怠,是因为三茅不够吸引他们,还是他们自身不求上进?再过几个月,9月开学典礼就会如期举行了,如果三茅没有较好重视并解决这个问题,那么,我有理由相信,2014秋季班,将是春季班如此悲剧的又一次重复的延续。
再多的话,不想多说太多了!一中午午睡的时间就这样没了!这样那样的三茅内部运营队伍的错乱,在折磨着俺的眼睛,翻腾着咱那颗易碎的心,这么多可有可无、莫名其妙的事件,每天都在三茅上演!三茅团队一直在说忙着改这改那,为什么越改让人越感觉错乱,为什么越改越让人精神崩溃,分不清主次?在这样那样的事频频发生时,难道是每个月这样一封信,就可以解决的么?思考鱼,你在哪儿呢?思考鱼,你去哪儿了?
1119楼 漂流瓶莫莫
我们一起加油
1118楼 闲庭信步HR
学习需要持之以恒!!!!
1117楼 tataxi
初出茅庐的自己还有很多东西要学,最希望的就是自己可以在一件事情上坚持下去,希望在三茅可以收获很多东西~~为自己的未来鼓掌加油!!
1116楼 丛林之风
未来会淘汰有学历的人,但不会淘汰有学习力的人。。。
1115楼 支离行
能不能举办一次辨论会,对这个上班时间打卡是否合适进行一次全员大讨论?
1114楼 支离行
思考鱼,给一个建议:打卡时间可以全天打,但着重奖励的时间是否应该放在非上班时间,比如中午,或下午下班后,又或者是原本自由打卡的休息天。
十几万HR 在上班时间打卡,给十几万家企业带去了“上班时间做与上班无关的事”这么一个有违HR职业守则的坏事,我不知道思考鱼是真没想过吗?
大卡
@雪城牧:早上、中午、晚上都可以打卡呀,打卡是全天候的,支持大家利用碎片化的空余时间进行学习
1113楼 todayisall
世间百种困难,惟惧“认真”二字,同样的,这世界上的成功有千万种,但只有认真,才能让我们摘取其中之一。很喜欢这句话,任何事情惧怕“认真”,在工作中不抱怨自己的下属工作不给力,认真的去关心他们,实在不行,再换人。这个世界离开谁都可以正常运转,认真做好自己的工作,朝着自己的目标努力,清除一切障碍。
1112楼 郑州行政人力资源
学而不思则罔 思而不学则殆
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