【08月10日打卡总结】1、上述案例中A、B
案例:最近小王的企业要招聘一核心职位的人才,经过各种渠道征聘、海量简历的筛选和多轮面试之后,最终剩下A、B两人。A是薪资低有潜力可培养的人才,B是拿来即用但薪资要求高的人才。如果由你来决定从A、B当中选择录用一人,你会选择谁?
1、上述案例中A、B你选择谁?
2、你选择A或者B的原因是什么?
案例:最近小王的企业要招聘一核心职位的人才,经过各种渠道征聘、海量简历的筛选和多轮面试之后,最终剩下A、B两人。A是薪资低有潜力可培养的人才,B是拿来即用但薪资要求高的人才。如果由你来决定从A、B当中选择录用一人,你会选择谁?
1、上述案例中A、B你选择谁?
2、你选择A或者B的原因是什么?
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1、上述案例中A、B你选择谁?
我选择B
2、你选择A或者B的原因是什么?
企业培养人才固然重要,但是对于这些高等的、急需的人才,最好还是用高新聘用比较好,一来高薪能吸引更好的人才进入企业,而来,高薪也可以给人才好的归属感和成就感。如果对于这类职位,也用底薪培养的话,很有可能是为其它的企业做了嫁衣而已,因为真正的人才是不会屈就底薪的。
另外,可能会有人说,先底薪培养,再对人才大幅提升工资待遇,这个可行性比较低,因为短期内不可能做到,即不服众,也不能说服老板。再者,人才(#‵′)靠培养的话,是一个漫长的过程,中间的变数太多,该人才是否最后能留下,也是一个不定数。
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2024-09-18 17:51
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