转眼间一季度就结束了，要命的是，该招的岗位依旧没有招到。
众所周知，HR就是一个需要沉淀的职业。无论你是哪个行业的HR，想要获得发展，没个3年、5年、10年，始终摆脱不了“嘴上没毛，办事不牢的”标签。
对于初踏入（说初踏入，原因有二：一是工作不到两年，而是对于专业知识，绝对是个门外汉）HR领域的我来说，没接触过专业知识的培训，只有付出的更多，才会赶得上别人的节奏。
面对从未接触过的招聘，听上去上档次，但是实际实施真的是问题多多啊。
比如，怎么做招聘预算？怎么选择招聘渠道？怎么评估招聘效果？等等等等，其实招聘并不像听上去的那么简单。饶是我们能看到是面试过程，我们也并不能了解到，这个过程是怎么组织的，怎么实施的，如何考察的。
就第一季度的招聘结果来看，效果并不良好。原因主要有三点：一个是招聘渠道的选择，一个是企业在业内名气尚在建立中，最后一点也是客观情况：人心浮躁，对自己定位不准，难以重任。
以下是对于使用的招聘渠道的一些分析，可能没有主次，只是在使用过程中接触到的，希望可以帮助主管招聘的HR们提供一些借鉴和参考。
一、前程、智联、中华英才网
按照推荐指数排列：前程5颗星，智联3颗星，中华英才1颗星。就企业本身的浏览量来讲，前程无疑是三者之中最高的（大家有兴趣可以在度娘搜Alex排名，输入各网站名称就知道了）；用户体验方面，个人觉得前程的后台界面更清爽一些，智联给人印象是简历库怎一个乱字了得。面对巨大的招聘压力，这俩家可以说是上上签，中华英才不选的原因大家懂得。（希望不会被中华英才的看到-_-）大难当前，前程和智联也是牟足了劲的较量，两者现在都推出了使用职位数竞价自家职位的办法，来帮助各企业度过非常时期。这种竞价也有些流氓，比如，我为了完成招聘任务，曾3天连续竞价，竟然用掉了30多个职位数！（当然我实在不敢和财大气粗的企业相比，毕竟咱这成本还是要控制，所以仅使用了3天竞价，有些企业那可是天天在用啊）
二、应届生招聘
除了财大气粗的大集团企业会用举办企业专场宣讲会外，一般的屌丝企业还是会选择搭乘企业招聘会，或者在前程、智联的校招频道花一些功夫。今年智联推出的“就业有位来”活动收到了很多人的关注，没使用，暂时还不知道成效。在这里给大家推荐两条招聘应届生的“蹊径”吧。
各大学校的招生就业网。有些可以在网站发布信息，有些是可以选择招聘会，也有一些需要与招就处联系，提供资料后可以由校方发布岗位信息。这个渠道的好处就是针对性强，比如招软件人才，可以关注当地、附近哪些学校的计算机专业比较好，可以针对性的挖角。当然也有弊端，其页面不如前程华美，有些还很粗糙。
应届生招聘网站。除了前程、智联外，了解并使用过的网站有：应届毕业生招聘网、应届生求职网、这一步网。应届毕业生招聘网，免费发布职位数比较少，后续的话要价钱，表示伤不起。应届生求职网，纯免费的性质，简历的质量也比较高，数量相对应届毕业生招聘网多一些。（PS：简历多的原因主要是得益于它的邀请功能，大家要注意哦）这一步网，看上去高大上，就是要花钱，表示。。。
三、社交网络招聘
网络招聘的出现，冲击了传统主流招聘方式如报纸、招聘会，而社交网站新增招聘功能，也使得网络招聘这块蛋糕又将会进行再分割。这对企业招聘来说是好事，渠道可以更多，同时互动也会更多。使用过的社交招聘网站有：若邻，大街，人人。个人感觉操作上差不多，需要招聘人员花一些心思在建立自己的人脉上。（当然，招聘自然是花钱的好）至于像专业论坛发帖这种方式，个人暂时没有时间打理，只是发了贴，但是后面梳理的比较少。
四、QQ群招聘
有时候，招聘人员站在应聘者的角度，或许在选择渠道上就容易一些。比如平时注意加行业HR群、地区HR群、行业人才群，质量高的群，往往在你招聘时会产生很大作用。（比如鄙人就用QQ群的方式找到了一些合适的人）但提醒各位，QQ群发布信息首先不要刷屏，并和群主保持良好关系；其次发出的信息要简单；多参加集体讨论；最后重要信息不应全部透露，真诚但不能真傻。
五、谈谈对猎聘的看法
最近猎聘推出了一项服务是将初级人才简历库免费向企业开放，也就是企业可以不花一毛钱就可以在这里找到各种基层岗位。鄙人使用之后的感觉就是：高大上的招聘网站还是只做高大上的业务好。
其他的招聘方式就不细谈了，招聘中用到的这些方式希望能够帮助大家增加一些正能量，尽快找到好马。当然，好不一定就是最优秀，合适岗位才最重要，各位觉得呢？
下面想谈谈最近在招聘过程中遇到的第二个问题，也是我在文章开始提到的第三点——应聘者对自己定位不准，心态浮躁，难以委任。
或许过快的生活节奏让大家做什么事都要速成，生存压力也让我们的生活成本越来越高。于是我们每天都在忙着赚钱，都在想今天还能赚多少，房价多少，物价多少，为了买“驴”包，我要付出多少个加班夜晚。这种节奏的生活模式已经像吃了炫迈口香糖一样，根本停不下来。可是除去每日的忙碌，我们是否问过自己，今日是否进步了？
很多刚毕业的90后，毕业一两年内工作换了2-3个的算正常节奏，每次离职的原因都是看不到发展前途，薪资太低。对于这种应聘者，我真的很想说，你凭什么觉得你才毕业企业就该给你经理的位置，支付你月薪一万？你觉得自己在大学接受了理论学习，简历上写着英语六级、office操作熟练、获奖无数、当过干部等等，可就一个excel的if函数都不会用，这叫熟练？古人讲，知之为知之，不知为不知，是知也。盲目的自信自己那点马马虎虎的三脚猫功夫，这样的人太浮躁，非要经历大的转折方才知，可以成为自己长板的太少。这样的“人才”，各位哪个敢用？
暂且总结到这吧，给自己个警示，革命尚未成功，同志仍需努力。同时也希望，以上的渠道能够帮到还在招聘苦海里挣扎的兄弟姐妹们。
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