各位同学们早上好，今天是大卡在五月份和大家见面的第一天，新的月份要有新的开始，虽然今天是周日，也是节后的第一个工作日，想必同学们还多少保留着假期的慵懒，不过，也请大家跟大卡一起努力战胜惰性，让自己投入到正常的工作与学习中来，不虚度每一天，思考鱼这个月写给大家的信里也说了：“不认真，你连输的资格都没有！”。
好了，回归正题。今天对于我们的学习来说，是一个稍显特殊的日子，因为本周横跨4月底5月初，又赶上了五一小长假，跟我们平时的学习节奏不太一样，可能会有很多同学为此感到困惑，因此，今天大卡对受到影响的主要两个事项：9点半资料和周全勤进行一个说明。
一、9点半资料
为了使学习更加具有连贯性，大卡将5月4号－9号这六天的学习设为一个周期，本周的9点半资料也制作了六篇，分别是：
5月4日：增强员工凝聚力（一）如何提高员工收入满意度；
5月5日：增强员工凝聚力（二）员工满意度调查的理论支持；
5月6日：增强员工凝聚力（六）如何做到让员工信服管理；
5月7日：增强员工凝聚力（三）如何提高企业亲和力；
5月8日：增强员工凝聚力（四）如何满足员工未来生活保障；
5月9日：增强员工凝聚力（五）员工职业生涯发展管理。
就像大家看到的，本次的9点半资料主题定为《增强员工凝聚力》，这是一项难度比较大的工作，尤其是在“用工荒”大潮蔓延的今天，增强员工凝聚力，减少人员流失，提高员工效率，是一个非常实际的问题，其中涉及到我们的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等等各个方面。以9点半资料的篇幅，无法全部承载其中的内涵，这一次大卡同样只选取了六个细节点，让同学们能够学有所获。
二、本周全勤奖
全勤奖的计算周期是以自然周来定的，即一周的周一到周日，扣除周末打卡后，其它都计入当周的全勤天数。因为包括了五一小长假的原因，所以这一周的全勤奖跨度比较大，具体是：
4月28日、4月29日、4月30日、5月4日
在这四天里完成打卡，就可以获得本周的全勤奖了。这周的全勤奖是关于薪酬管理的，分别是一套理论和一套工具：《【理论】薪酬管理技巧集锦》、《【工具】薪酬管理表格集锦》。
好了，以上就是关于打卡要特别说明的两个事项，免得同学们弄混了。最后，思考鱼给同学们的第五封信来啦，快去看一看思考鱼对你说了什么：
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3楼 一头小豹子
出差9天，今天晚上才回来，用手机打卡了不知道怎么没成功啊！！求《【理论】薪酬管理技巧集锦》、《【工具】薪酬管理表格集锦》 767240003@qq.com 谢谢，帮忙的亲
2楼 steven580808
我昨天打卡后忘记下载《增强员工凝聚力（一）如何提高员工收入满意度》了。请求帮助。谢谢！
1楼 郑志杰ansen
谢谢，提醒！