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背景介绍：
本来5月一开始，工作性质关系，月初都是比较忙，所以都没有准备写征文的，在今天的打卡题目：培训效果评估 第4课：如何推动培训效果落地？出来时，当时没有思绪感觉不知道咋写，因为我是从事HR模块绩效专模块，所以对于薪酬有一定的接触，平常操作只能是薪酬的一部分操作，而一开始设计这个薪酬时参与了，所以出于思想决定行为的出发点，写了今天的打卡，当时心里还很忐忑，因为不知道写的怎么样？以为自己的一时言语包括软件只有几个人需要，后面出现254以上的回复(确切说是250条以上，我自己有写了两条进行分割线)需要软件分享，加上312的点赞，吓我一跳。在经过晚上几个小时的统计数据（卡卡们的邮箱统计），找到了460多个邮箱（很多在征文下面留言的），其中有一些是无效的，主要有以下几种情况：
1.@.com中.变成了；
2.QQ号码错了；
3.没有留下号码；
如果出现的这样的情况，恕不再核对了，就匆匆发布出来，而我在想，光发一个软件给卡卡，卡卡们没有操作过这个软件，也是没有办法，所以晚上就加班加点的写出了对此软件的操作想法，不足之处，希望大家指正。 我在三茅的座右铭：互相学习，共同进步。
先申明：这个软件仅供学习参考，版权归开发商所有
一、 收到我发送邮件的卡卡，可以解压下来，
二、里面有两个密码需要注意：
1.用户名：admin 登入密码admin
2.db文件夹的数据库密码：onlyit
进入主页面图示 ： 登入界面简洁，直接就是岗位评估的
进入数据库图示：此数据库类似用友A6或者A8系统里面的域设置系统，操作过公司流程建设的卡卡一看就清楚如果操作，在此就不详细讲解了
三：页面介绍：
3.1岗位评估：从7大模块进行评估打分，最后自动计算
技能水平--------------管理诀窍、人际技能
解决问题的能力-------------思维难度、思维环境
承担的职务责任--------行动自由度、职务对后果形成的作用、职务责任
3.2付酬因素：
分别从技能水平、解决问题的能力、承担职务的责任三方面界定标准
例如：技能水平中的专业理论知识，24个维度定义
3.3因素分值：
这个是一个对照表：分别从技能水平、解决问题的能力、承担职务三方面的7大模块对应分值取数
例如：技能水平中的管理诀窍、人际技能中的360小项目的对应取值数据（部分）
3.4岗位类型：
按照能力与责任，区分成5部分
3.5：关闭软件按钮：
四、为发便评估方案导入，特地制作《岗位评估导入模板》，存放在dll文件夹，注意事项有：
4.1.请不要对各页的第一行做任何修改，也不要对每页的名称做修改，那样将导致无法正常导入。
4.2标题为蓝色的列不能为空。
4.3标题为红色的列不能为空并且不能重复。
4.4在导入过程中系统将检测错误，注意错误提示并作相应修正。
4.5导入过程可反复进行，直至完全没有错误。
4.6不同的付酬因素请勿使用相同的名称。 4.7不同的付酬子因素请勿使用相同的名称。 4.8不同的岗位请勿使用相同的名称。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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