【08月10日打卡总结】选择A或者B,应该要
案例:最近小王的企业要招聘一核心职位的人才,经过各种渠道征聘、海量简历的筛选和多轮面试之后,最终剩下A、B两人。A是薪资低有潜力可培养的人才,B是拿来即用但薪资要求高的人才。如果由你来决定从A、B当中选择录用一人,你会选择谁?
1、上述案例中A、B你选择谁?
2、你选择A或者B的原因是什么?
案例:最近小王的企业要招聘一核心职位的人才,经过各种渠道征聘、海量简历的筛选和多轮面试之后,最终剩下A、B两人。A是薪资低有潜力可培养的人才,B是拿来即用但薪资要求高的人才。如果由你来决定从A、B当中选择录用一人,你会选择谁?
1、上述案例中A、B你选择谁?
2、你选择A或者B的原因是什么?
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选择A或者B,应该要看公司具体的实际情况,公司要招聘的是属于核心岗位 ,自然希望招聘进来的人才能够长期稳定下来,如果公司对这个岗位不是急缺,拿来就能用的,我个人比较倾向选择B,选择A风险比较大,主要体现在:1、薪酬成本比较高;2、稳定性差,忠诚度不高;3、较难融入到企业文化。选择A,也需要公司要做好以下几个方面:1、做好该岗位的职业规划;2、进行必要的培训。特别是培训,很多公司认为培训的成本比较高,而且还担心培训后人才流失,得不偿失,但我认为如果公司不对员工进行人力投资,帮助其成长,一旦这些员工成长起来后,他们会认为这是他们自己努力的结果,与公司无关,所以对公司的忠诚度不高,相反,如果是公司帮助其成长了,他们会认为他们之所以能够成长,是公司的功劳,这样他们会从心里感激公司,自然会对公司产生高忠诚度,稳定性就会高。
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2024-09-25 11:58
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