【08月13日打卡总结】1、你认为老板提出的
作者 散步的兔子
2012-08-13 09:19
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公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
不可取,但实际操作中经常这样操作。
不可取的原因是,员工在入职一段时间后会发现信息的虚假,更有甚者会导致离职,造成招聘成本的上升,也不利于人员的稳定。员工会有被欺骗的感觉,在信息交流十分发达的今天,欺骗的行为会严重影响企业的声誉,为企业后面吸引人才造成较大的困扰。
2、如果你是小王你会怎么做?
跟老板从HR角度分析问题,说明利害关系。
不用那些描述差距很远的福利,但可以扩大薪资范围,让求职者更好的选择。
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
突出公司本身确实具有的优势,描绘公司未来发展蓝图。
建立健全的人才发展及培训体系,从发展角度来为员工描述美好的愿景,让员工明确自己的职业发展方向,通过健全的人力资源体系吸引员工。
提高公司福利,做到脚踏实地。
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2024-09-25 11:58
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