【08月13日打卡总结】1、你认为老板提出的
作者 glacy0
2012-08-13 09:32
340
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
可取,但不能过于夸大
2、如果你是小王你会怎么做?
与老板沟通,适当的写一些公司没有的福利,目的是为了吸引更多的求职者来关注公司,投递简历。换一种角度看问题,小公司的福利待遇远远比不上大公司的,但是难道小公司的老板不想给员工那些福利待遇吗?老板能不知道那样可以留住更多的人才么?老板是知道的,但是小公司毕竟有很多的限制,他的资金是有限的,创办公司也是为了盈利,把收入都用来做福利,那个老板早就破产了。
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
写清楚岗位说明,及技能要求,把范围缩小。要有公司的简介网站,能够在看到招聘信息的时候就能够直接了解到公司的概况。要写上公司的福利待遇,特别是与一般公司不同的待遇。如果是小公司,待遇不好,那么要写上在这个公司工作,他的个人发展空间是怎么样的。要让求职者能够看到他的未来。
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2024-09-25 11:58
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