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人力资源工作关系公司全局，急不来，但不急也不行，要从两个方面分析和开展工作。
一是要充分考虑人力资源工作的长远性。这关系到一个公司的发展，作为HR，不能为了急于一时的表现，即兴发挥、急于求成。而是要深入了解公司现状、愿景、战略，结合起来研究企业的中短期人力资源规划，以此预测企业的长期人力资源规划，理清发展的方向，以此为依据，作为处理问题的出发点。
二是要善于解决当前紧急的事务。如当前公司的招聘工作，感觉上量很大，要求高。的确，人才引进关系到一个公司的发展前景，正确选择一名人才是一项非常重要的投资，如果引进的人不适合公司实际，不但给公司造成损失，也是被引进者的损失，从而甚至影响公司的声誉。
因此，人力资源工作的开展，要顾及彼此，远近结合，才能真正得以有效开展，帮助企业取得长远利益。
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10楼 raining
急不来，但不急也不行
9楼 琴女子
急不来，但不急也不行，这话确实很有感触！我目前的公司，招聘高峰时一天要接待接近200求职者。面试完下来头昏眼花！
8楼 阿尔托利亚
唉！ 说的对
7楼 猎人roy
深有感触
6楼 emily120308
分析的很对，谢谢
5楼 danfor
确实是，太着急只会让工作陷入被动
4楼 林牧
goodness: 分析得很有道理，真是这样的。
3楼 林牧
蔡维宝: 支持下
2楼 goodness
分析得很有道理，真是这样的。
1楼 蔡维宝
支持下
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10楼 raining
急不来，但不急也不行
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急不来，但不急也不行，这话确实很有感触！我目前的公司，招聘高峰时一天要接待接近200求职者。面试完下来头昏眼花！
8楼 阿尔托利亚
唉！ 说的对
7楼 猎人roy
深有感触
6楼 emily120308
分析的很对，谢谢
5楼 danfor
确实是，太着急只会让工作陷入被动
4楼 林牧
3楼 林牧
2楼 goodness
分析得很有道理，真是这样的。
1楼 蔡维宝
支持下