【08月13日打卡总结】1、我认为不可取。
作者 linyee
2012-08-13 13:05
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公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、我认为不可取。
2、要与老板沟通,想办法从其他方面着手,来提高招聘效率。
3、个人认为有以下方法:
(1)首先,薪资是最有吸引力的,如果这个岗位的薪资够高,一定要突出。
(2)如果公司有其他不错的福利,则应该一一如实写进去,特别是能突出公司对员工关怀这部分,以及其他良好的晋升机制等。
(3)得选择一个好的招聘网站发布招聘信息,对于专业人才可以选择一些专业人才网站。在发布招聘信息时,要突出一些关键字词,在公司简介中也可突出公司的优势或者发展前景。同时,还要注意刷新,或者其他办法保证该岗位能出现在该网的前面部分的招聘信息中。
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2024-09-18 17:51
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