【08月13日打卡总结】1、你认为老板提出的
作者 Albin斌
2012-08-13 13:19
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公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
答:用欺骗的方式不可取。
2、如果你是小王你会怎么做?
答:会向老板说明:1、如果应聘者是因为这些夸大的因素进来,若到时没法提供,他们同样会走,这样浪费大家的时间。2、而且对于公司集体福利,也属于企业文化的一部分,是长期形成的一种文化,对于这部分,我们也做不了假。3、如果确实需要吸引优秀的人才,我们可以在薪酬体系上优化,制定一个更有效更具吸引力的引进计划,然后把这部分计划体现在招聘广告上。4、通过更好的职业发展平台和广阔的发展空间来吸引人才。
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
答:只想到几点:1、选择人才库大、知名度高、针对性强的渠道;2、薪酬福利上的幅度可以适当拉宽,相应提高上限,对应聘者会有一定的吸引力,但不应该欺骗;3、给员工一份完美的职业生涯规划,以广阔的发展空间吸引人才;4、公司资质实力、企业文化等方面着手包装。
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