【08月13日打卡总结】1、你认为老板提出的
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、你认为老板提出的这种方式可取吗?我认为不可取
2、如果你是小王你会怎么做?如果我是小王,首先我会提出自己的建议,分析这个方案的利弊,告之其中的风险,如果老板执意要这么做,我们也不要完全否定老板的方案,但要适当坐下调整,我们要做到弄虚但一定不要作假,但虚也要有个度,这个度就要结合公司的情况来定。
但话说回来,其实作为小公司,虽然没有大公司那么容易吸引优秀人才,但小公司也有很多优点是大公司没有的,比如成长的速度、创业的激情、员工更多的担当等等,所以要吸引更多优秀的人才加入到公司,还是要回归到本质上面,那就是加强内功的修炼,规范管理,提高公司的管理水平。
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2024-09-25 11:58
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