【08月15日打卡总结】相信每个HR家人都有
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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相信每个HR家人都有被人放鸽子的经历。虽然这样,如果爽约者能够有个合理的解释,我们还是给他机会面试的,既然他能来能解释,表示他还是在意这份工作,也许之前去别的公司面试去了呢。09年在长沙时,大部份应届毕业生都是海投简历,打电话去的约面试时,有些竟然直接说不来面试累了。。。。让人好无语啊。招不到人而此人从简历筛选来看各方面都满意的时候。往往会再次约见,并跟他说起公司在职业发展生涯方面对各类人员设计的不同途径与方法,这也是吸引人来面试的一种方式吧!
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2024-10-31 10:11
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