【08月15日打卡总结】1、有
2、不会。虽
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1、有
2、不会。虽然人才难得,但是要选取有意向来公司工作的、RP好的、能够接受并融入企业文化的人。此人在两次邀约的反馈中都用“有急事”当说辞,并未表现出歉意及未主动提出想换个时间米面试。以上信息都充分说明此人来企业工作的意向不强,并不是很珍惜这次面试机会,所以,及时是优秀人才,但是缺少了以上几点重要因素,及时来企业了,也不会长久、企业稳定性也会很差。
3、沟通是一个双向的过程,同时是一个信息的发出、传递、处理、接收及反馈的过程,在我们把面试邀约的信息发送给对方时,需要在最后跟其确认是否已经准确的接收并理解到了这个信息,并确认是否可以到场参加面试,同时需要说明,如果临时来不了面试,请提前回复电话就行告知,我们可约其他时间。
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2024-09-18 17:51
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