某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1、你有没有被求职者爽约过?有
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?会给一次机会,但是如果给了机会还不来的,就不会给机会了,虽然企业需要人才,但是需要具有最基本素质的人才,如果连最基本的素质要求都不能达到,那就不能说其他的品质了,毕业企业除了要专业的人才外,还应具备最基本的道德素质
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
3.1首先礼貌 并切的说明打电话邀请的意图
3.2向应聘者介绍公司发展前景及所招的岗位,并与应聘者做一个简短的交流
3.3如果应聘都同意到公司面谈,那就用邮箱或手机向应聘者发送面试邀请函
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