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【08月15日打卡总结】1、你有没有被求职者
作者 glacy0
2012-08-15 10:40
277
某公司技术部门招聘一技术人员，在简历筛选的时候，用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约，对方答应来面试，最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得，如果你是HR小王，你还会给机会继续邀约该人来面试吗？
1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
某公司技术部门招聘一技术人员，在简历筛选的时候，用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约，对方答应来面试，最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得，如果你是HR小王，你还会给机会继续邀约该人来面试吗？
1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
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1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
有，每天都有，约十个能来3、4个就很不错了。
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
会。技术人员和一些岗位都是很难招的，而且用人部门也比较中意的简历，一定要约过来聊一聊，不能错过人才。至少这个人不能来面试还可以给公司一个解释，证明他还是比较负责人，而且是有意愿来公司面试的。能做到这一点已经很不错了。最近给好多爽约不来的，还有一部分是收到offer的，甚至于都入职工作一两天的人，突然就不来上班了，人也联系不上，这种人是最可恶的，强烈建议行业内弄一个黑名单！你不来公司又不能把你怎么样，说清楚不就完事了嘛。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？
现在天天下午都在打电话约面试，打的都要吐血了！
首先还是要声音甜美一些，一般我打电话都比正常说话要轻柔一点，让对方听着舒服。
开门见山的说，不要一上来就说自己公司怎么怎么样，让人家知道是某个公司收到他的简历要约面试就够了。有时候我个人手机会收到一些广告电话之类的，根本不等他去长篇大论说什么就挂电话了。所以给求职者打电话也一样，如果他对公司或者职位有问题就可以多解释一下。
现在招人不想过去那么容易了，什么双向选择啊，对于小公司来讲，能让人家来面试就不错了。所以说话一定要诚恳，特别是对有经验的人，或者用人部门特别看中的，可以跟求职者去聊，公司看过他的简历对他的简历，工作经验及各方面都很满意，希望能有机会来公司聊一聊，当然薪资待遇也肯定是能够满足的。小小夸一下对方，谁不想往工资给的高的地方去呢。
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2024-09-25 11:58
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