【08月15日打卡总结】1、你有没有被求职者
作者 周周爱晴天
2012-08-15 11:20
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某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
做招聘被人放鸽子的事情,属于家常便饭了。相信大家都会有的。
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
我会再给这个求职者一个机会。
第一,人才难得,找到一个合适的更难得。
第二,每个人都有多多少少的一些困难和突发状况,我能够理解。
第三,虽然会给机会给这个求职者,但是事不过三,如果三次都爽约,我可能会质疑这个求职者的诚信或者意向性了。如果原本就没有意向,就算过来了也是白搭。
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
在电话预约里
1、我会比较清晰的告诉对方我们公司的一个情况和岗位的要求,并且会告知员工将发邮件过去。
2、我会在电话里首轮确认他的面试时间是否OK,如果不方便的话,在电话里面就可以调整双方都比较合适的时间。
3、在电话里告知员工行车路线,也是一个比较拉近距离的方法,让求职者比较认可公司。
4、在面试前一天或者半天,我会去电话再次确认求职者的情况是否能够过来公司面试。
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