【08月15日打卡总结】1、你有没有被求职者

作者 maytang 2012-08-15 18:42 15614

内容来自 2012-08-15 打卡话题

某公司技术部门招聘一技术人员，在简历筛选的时候，用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约，对方答应来面试，最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得，如果你是HR小王，你还会给机会继续邀约该人来面试吗？
1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？

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1、你有没有被求职者爽约过？（有/没有）有的啊！曾几何时，我在一家游戏公司做，每天都被N个候选人爽约！ 2、如果你是小王你会给机会该求职者吗？为什么？会的啊。从我被人爽约的经验，我总结分析了下，关键还是我们HR做得不到位。比如，我们约候选人面试时，只在电话中通知时间地点，很少有时候短信/邮件加强记忆的。你想，求职者就算投了你的公司，也不可能只是投你一家，他不能把所有鸡蛋都放在一个篮子里啊！那电话沟通的时候，一般我们HR只会介绍一遍公司名，他不一定听得清，也不一定马上记得住，更别说地址了。而大部分求职者是不会多次让你重复公司名的（礼貌上也是这样）。所以电话之后邮件/短信追踪是必须的。不过，也视求职者的态度来定，如果他比较拽，爽约了你回头联系时还以那种不屑一顾的态度来回应，就不需要约第二次啦！其次，HR约候选人的时候，也请把自己公司的情况以及岗位的情况简单介绍下，莫让人家啥都不清楚就要来你这里面试啊。最后，前面有些同行说到HR约面试时的态度问题，必须要尊重候选人，保持不卑不亢的态度吧。不要以为高人一等，又或者给人感觉你在求他一样。 3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢？啊，在第二条回答得差不多了。总结一下吧。第一，在电话跟候选人联系时，介绍自己的公司名要清晰咬字，并且语速放慢。最好告诉人家具体怎么写，比如，腾讯，腾飞的腾，资讯的讯…… 第二，在电话约面试时，态度要端正，不卑不亢，不要让人感觉你高人一等，或者让人觉得你在求他来面试。要尊重人选，但也不要太过降低自己的身份。第三，在初次约候选人来面试时，请先在电话里简单介绍自己的公司，以及他将应聘的职位。虽然你约他来面试像是给他机会，但实际上，优秀的人才是需要公司吸引过来的。而吸引来面试是第一步。如果你在电话中的介绍无法让对方对你的公司产生兴趣，他爽约的几率就非常大了！第四，电话通知面试后，尽量用短信或邮件再通知一遍，并提醒对方查收。在书面通知时，请附上乘车方案，最好有地图。第四，如果公司比较看重的职位，而且候选人经历不错，最好在面试前一天打电话提醒。不过如果是普通职位，一天约N人面试，就不必了。太浪费钱啊！第五，对了，差点忘记。在电话通知面试时，请介绍一下自己，比如，我姓李，等等。并提醒对方，如果在来面试的途中遇到问题可以打什么电话找你。其他的就没什么啦！大概如斯！

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2024-09-18 17:51

全部评论(25) 我参与的评论

13楼乔宇萱

谢谢分享，都是一些小技巧，却处处隐藏智慧。

2017-01-17 07:31:16 回复赞(0)

12楼松鼠安哥拉

现在我是打电话的，之前因为每天约的人很多有销售，有技术人员，先电话沟通确定时间之后，再发邮件通知，写明时间和地点。然后还是被放鸽子了，有的时候觉得这人还不错或是面试的不多，会打电话过去问是什么原因，有的直接说我不知道有这个面试，面试太多了，不知道，就不来了。有的会说面试很多时间上安排不开，但是我想，既然时间是沟通好的，那为什么又是时间上安排不开呢，答应了这个面试，你还会在同一时间答应其他的面试？而且没有回邮件也没有电话。有的就直接不接电话了，随便你怎么打，我就不接~

2015-05-25 17:18:42 回复赞(0)

11楼新时代2

我是来学习的···

2015-01-29 16:19:59 回复赞(0)

10楼琪丫头

电话通知面试就跟电话销售一样，对你有兴趣的人会多问你几个问题，没兴趣的态度不好，也不会用心听你讲。电话销售销售的是公司的产品，人事招聘通知面试销售的是公司。要提高自己邀约面试成功率，专业是必要的，怎么样来提高求职者的兴趣也要很多的技巧。

2014-12-26 15:32:20 回复赞(0)

绿茶酥

@琪丫头：具体点呢？什么样的技巧啊？可以让面试者对公司感兴趣？

2015-01-15 09:19:57回复

9楼刘刘刘刘嘿000

我也是这样，打完电话还给他发短信告诉明确地址以及面试时间，但是做销售业务的都在人事招聘上了黑名单爽约最多的。同意的举手

2014-11-27 17:35:16 回复赞(0)

绿茶酥

@刘刘刘刘嘿000：恩恩，投简历有80%答应面试，答应面试后只有50%能真正到公司面试~

2015-01-15 09:21:01回复

2015123

@绿茶酥：同感，能来50%都不错了。

2015-02-04 17:33:43回复

wangzhefengtop

@绿茶酥：的确，爽约太经常了，实在很郁闷，不想来就直说，最不喜欢说来又不来的~

2015-02-05 14:04:26回复

太郎妹

@绿茶酥：那效率还是高的

2015-02-09 11:23:06回复

绿茶酥

@太郎妹：这效率还高啊，面试的有一多半不能通过初试，再到复试，更少了
。

2015-02-09 14:45:03回复

蓉蓉大王

@刘刘刘刘嘿000：是啊，爽约特别多，有一次约了5个人，结果就来了2个，我还没毕业在一家公司实习，主要负责招聘，压力好大，没有经验很想向前辈学习，怎么处理这种问题

2015-02-27 13:59:19回复

lhj1334562783

@绿茶酥：举双手赞成

2015-04-26 15:24:41回复

素颜马尾多真实

@绿茶酥：有一些明明答应来的把公司地址以短信的形式发他了还是不来

2016-01-12 15:27:07回复

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8楼晴天乐乐

作为公司或者作为应聘者，这种情况是有的，很多时候，作为招聘，咱们拿出自己的优势来吸引应聘者，很多人不可能同时约一家，也有可能约好几家，所以再电话回访一次，其实挺有必要的。这个时候很多人一方面对咱们的回访表示感激及解释自己的愧疚，第二次基本上都回来，但是当然，还有一些屡次爽约的，对于这种，不用再打了，毫无诚信，这种人企业也不会用的。

2014-11-06 15:47:09 回复赞(0)