【08月17日打卡总结】1、你有没有遇到过极
作者 尚竹
2012-08-17 08:26
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1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
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1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
有,
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
80,90后组团来面试的较多,而我们对此印象一般就打折扣了,这样来的人缺少独立性。还有很牛皮的人,一来就很有优越感,遇到这样的我们就直接PASS了
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
有,
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
80,90后组团来面试的较多,而我们对此印象一般就打折扣了,这样来的人缺少独立性。还有很牛皮的人,一来就很有优越感,遇到这样的我们就直接PASS了
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
把握自己的立场,不要让面试者占了上风。要知道现在是双方互选,不是我公司求着你来,也不是你施舍进公司。谈不拢大不了做不成这宗招聘。若是公司真的很需要这样的人才,也只能折中满足对方要求。如果让对方有了优越感,觉得是公司在求着他,只怕以后工作中会不好相处,要求或许会越来越过分。所以遇到此类人,干脆直接拒绝,小庙是供不了大佛。
要求太高)
我们公司对招人要求很高,但薪资却不具竞争力,一般以远景使命的未来目标吸引人才,如果1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
有,
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
80,90后组团来面试的较多,而我们对此印象一般就打折扣了,这样来的人缺少独立性。还有很牛皮的人,一来就很有优越感,遇到这样的我们就直接PASS了
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
我们公司对招人要求很高,但薪水不具竞争力,一般的看不上,有能力的如薪资要求太高我们就凉着,用远景规划,未来发展来吸引他们,能符合公司要求者留下,过份要求者PASS了
要求太高
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