【08月17日打卡总结】1、你有没有遇到过极
作者 拒融之冰
2012-08-17 09:17
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1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
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1、你有没有遇到过极品面试者?(有/没有)
有
2、简单描述你遇到的情形,以及当时是如何处理的?
填了快1个小时的应聘人员登记表(就一张表),还迟迟未交,后来实在看不下去了,就走过去问他,有什么不明白的地方吗?他慢吞吞的回答说:“左右的左,下面是个工还是个口!”,我瞬间石化了。第一反应就是赶紧看他填写的文凭,一看是本科,我又翻他带来的学历复印件,没错啊??!在我告诉他“是个工”的同时,以掩耳盗铃儿响叮当太阳升起的时候之势,迅速登录学历验证网站核对,结果令我大失所望。原来是真的。更要命的是,后来复试他技术能力的用人部门负责人,对他的专业赞誉有加,我去,现在他已经坐在我们公司的办公室里面。
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求?(例如薪资要求太高)
如果要求薪资的,首先要看用人部门对他的评价。评价较高,就可以介绍公司的薪酬制度;评价一般,就告诉他提升空间和发展平台;评价过低,直接说:“我们会以邮件的形式在5个工作日内通知你结果!”。
如果是要求其他方面的,必须看公司目前是否具备或正在实施。不会为了挽留某些人而开一些空头支票。个人认为:诚信最重要,做不到就不要承诺,或者说暂时还未达到也不要轻易肯定将来的结果,毕竟面试是双向选择,即便用这种忽悠的方式把人招进来,也是留不长久的!
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2024-09-25 11:58
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