【08月17日打卡总结】案例：小王公司最近

作者坏坏的小精灵 2012-08-17 10:40 509

内容来自 2012-08-17 打卡话题

1、你有没有遇到过极品面试者？（有/没有）
2、简单描述你遇到的情形，以及当时是如何处理的？
3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求？（例如薪资要求太高）

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案例：小王公司最近面试，遇到一个极品求职者，90后，暂用A君代之。约定面试时间下午2点，A君2点半带一跟班慢悠悠到，结果在楼下被保安拦住询问，A君直接打电话让小王下楼去接他。上来之后面试过程一个小时，此君滔滔不绝煞是厉害，讲到最后冒出一句：“我面试的是什么职位？”小王看此情形就找理由打发他走人。此君出门之前突然道：我来的时候打的来的，可以报销吗？小王一脸黑线地给他讲明没有这么的规定，解释半天才打发走。 1、你有没有遇到过极品面试者？（有/没有）做HR的，绝对有机会可以看见极品，甚至是极品中的极品啊！！！ 2、简单描述你遇到的情形，以及当时是如何处理的？ 就是最近碰到的，一个实习生。面试的时候其实还好，就是觉得小姑娘有点紧张，面试还是有互动的，就是逻辑欠缺些。因为是实习生的岗位，部分负责人也一起面了一下感觉不错，就录用了。 然后。。。噩梦就开始了。 我们公司不管是实习生还是正式员工，都会在入职当天做培训，主要就是公司制度的东西。然后，实习生的话按照惯例会签订一式两份的实习协议，届时敲好章本人留一份，公司留一份。结果这娃，在我一番解释之下，坚决的问我可以不签吗？（*我们公司的实习生都是6个月一签，都会在电话面试的时候说清楚，候选人接受才会邀约面试）不签的理由是：我们辅导员说的，外面很多公司很乱的，叫我们不要随便乱签。然后，我身边的同学他们都不签的，为什么你们公司要签？（知道我当时的黑线是有多少条吗！

我还特意把实习协议的模板里的每一条条款都给她看，解释给她听。我们公司正规，有流程有制度好不好。。。一个受过高等教育的孩纸，至少有点判断是非的能力好不好。别动不动就老师说，同学说的。。。）最后，她说要回家和爸妈商量一下这个要不要签。（我深深的觉得我的HP和SP被无辜耗损，然后让她回家考虑去吧。）当天下午，负责人还帮她做了1个小时的岗位培训。。。然后，第二天。。。她就再也没出现过。发了条QQ给负责人，大致意思就是不干了，还说了什么一日为师，终身为师（。。。mm你武侠看多了是不是！！！）瞬间凌乱，我们还是找新的实习生吧。

3、你在面试过程中如何去应对求职者一些过分要求？（例如薪资要求太高） 如果是薪酬的问题的话，我们在电话面试的时候一般都会把我们正在招募岗位的薪酬区间告诉候选人。待候选人接受，再发邀约。避免最后因为薪资的问题，浪费时间。通常“极品”我们是肯定不要的，一般在面试的过程中如发现候选人有些异于常人，或者和团队整体风格匹配度较低的候选人，我们就会适当的缩短面试i的时间，尽快结束面试。因为简历渗水的情况并不少见，只有在面试的时候才能直观的了解到候选人的实际能力。又因为招聘的面试环节往往是最花时间的，不适合的候选人一定要速战速决！！！

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