【08月21日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-08-21 07:44 605

内容来自 2012-08-21 打卡话题

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会）
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！

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本帖最后由公子豪于 2012-8-21 08:13 编辑 1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗？（会/不会） 绝对会，如果不观察求职者的稳定性，招进来的人过了实习期就跳了，那我相当于浪费了自己的大好青春去做毫无意义的事情，不仅浪费了公司的人力物力财力，还会给公司的运作带来相当大的麻烦，如果是高管职位，严重的时候会关系公司的存亡，所以观察求职者的稳定性就和我们吃菜一定要吃盐一样，是必须做的功课。 2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性 求职者的稳定性可以从很多方面去考察，从简历信息和面试问题中都可以窥探出一二，虽然在简历和面试中求职者会或多或少加点水分，隐藏或者夸大某些信息，但是其稳定性是存在于其以往工作经历和个人性格中的，不会被语言的表象所掩盖，下面介绍我在实际工作中衡量求职者稳定性的几种方法： 一、从简历中看求职者以往教育背景，工作经历和所取得的成就与我们招聘岗位的匹配度与相关性。俗话说：“姜还是老的辣。”这句话的意思再明白不过，任何事情熟练的人会做的更好，换个思维，这句话也告诉我们在某一个岗位上做久了的职场人士更愿意留在自己所熟悉的行业中。这也就是为什么毕业生愿意找与本专业相关工作的重要原因吧。 二、从简历中求职者的跳槽历史来判断其稳定性。这个方法是最直接的了，直接“以史为镜”。如果从简历中我们得知求职者每份工作的持续的时间都很长，而且工作持续的时间呈递增趋势，那么这种求职者的稳定性肯定是比较好的，放心拿来用，保质期不用担心；可是如果求职者每份工作的时间都不到三年，每份工作的时间都固定在一个时间段（说明他是踩着点儿跳槽的），总在合同期内跳槽或者工作持续的时间呈递减趋势，那么他的稳定性就得不到保障了。 三、面试问题的询问可以说是测试求职者稳定性的最佳验金石了，是不是一颗稳定性极高的金子，拿出来验验就知道了。一般来说问题包含两方面。一个是问求职者未来两年内的职业规划（时间可以根据此岗位的合同期来定）。这个问题想必很多HR都会问，有些刚入门HR可能还不清楚为什么要问，就是这个原因，从求职者的回答中我们可以找到他稳定性高不高这个问题的答案。一般来说，他的职业规划说的越详细越清晰越能与我们招聘的所缺岗位相匹配，他的稳定性就越高。第二个就是问他对这个岗位的认识度，求职者如果对所面试岗位以及这个岗位对求职者的需求越了解，讲解的越具体，他的稳定性也就会加更多分。以上是我在工作中用到的几个主要方法，相信很多HR在工作中也会用到。除了以上方法，在面试中用些心理测试题来测试一下面试者的性格也是很有用的。比如说像“在高速公路上开车你认为开多快是比较合适的？”想这个题目的答案可以做一个参考，如果面试者回答的速度过快或过慢可以间接反映出他性格上不利于其工作稳定性的因素，当然一个题不够客观，做心理测试一定要全面一些。 3、谈谈求职者稳定性对企业的意义！ 额，我是不是有预知能力，在第一个问题中已经提前说了哦。 其实稳定性对于不同企业有不同意义啦。有些公司招的人本来就不希望其有很高的稳定性，比如公司遇到危机了，急需一个人才来帮助公司度过难关。公司一旦度过难关，可能这个人才公司就不需要了。一般来说，像高管职位，公司日常运作每个环节的关键岗位对求职者的稳定性要求是比较高的，求职者稳定性的高意味着公司的正常运作得到了一个“人”层面的保障，关键时候不缺兵将啊，毕竟任何公司人才是最重要的嘛。此外，求职者的稳定性高也有利于公司节约成本，招聘成本啊，培训成本啊等等都可以相对的减少。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 本来是地板的，怎么被抢了，系统问题么？呜呜呜呜呜呜，守了好久了啊，老天还我公道。膘哥，我离你又远了几步~~ 大家给评评理，俺找膘哥要了几次签名了，一次都不给，不带这样小气的啊!膘哥你讲道理不，做HR的不是要讲道理吗？讲道理的就给个签名！ 最近得知自己被称为打卡牛人，意外之余颇感惊喜，我要感谢A，感谢B，再从C感谢到Z，请朋友们对号入座，哈哈，这样都全面了。 最近我的个人中心“公子豪”火爆了（你丫的，又打广告），没错！欢迎大家光临我的个人中心，哈哈 有些朋友在个人中心给我留言也许不能第一时间回复（老板逼得紧，工作很苦逼，你懂的），但我一旦看到后会尽快回复的，和大家沟通交流是件快乐的事情，我会好好珍惜的！^@^

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