【08月21日打卡总结】本帖最后由王剑雄于2
作者 王剑雄
2012-08-21 07:45
480
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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本帖最后由 王剑雄 于 2012-8-21 08:04 编辑
1、会,而且这很重要
2、汗~测评工具还不熟悉我还在学习中,不过我会先从马斯洛五大需求中来分析评估他对这份工作的认定指数。
3、求职者稳定性对企业来说当然是很重要了,一个是我们企业的培训成本来算,若不到三个月就走了的话,是在是在帮别人(竞争同行)培训人,那我们怎么算都亏大发了。二是团队运作会出问题,不顺畅,也影响KPI。三是影响军心啊,其他员工的士气,甚至连去留都会很受影响啊。
所以我有必要好好学习测评工具,定期下前线配合部门与员工互动聊天,关心他们(工作中的难处与需要)知道他们的想法。做适当合理方面的调节。再忙这块可不能忽视了,呵呵。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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2楼 微唐
性格测试只能作为参考,太过于较真会有失公正吧。。不过学习,精通下,还是对工作有极大作用
1楼 浮尘青
向你学习!