【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
当然会,而且是必须的。
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
一是通过求职者的简历,看他过往的经历中每一份工作持续的时间,一般来讲,如果每一份都能持续两年以上,可认为基本过关;
二是通过简历查看他以往的工作是否有关联性,这实际上也是他对自己职业规划的一个真实反映,我见过一位求职者,今年31岁,应聘连锁酒店财务经理一职,按说这个年龄相对来讲实践经验会偏弱,但是他从大学毕业后的7年时间始终从事酒店行业的财务相关工作,期间换过三家单位,每换一次岗位均获得提升,对行业、对本专业都有比较深刻的认识,他的职业生涯没有走弯路,所以当然这个岗位就是他啦。
三是了解他的家庭情况,本地人比外地人相对稳定、结婚了比没结婚相对稳定、生了孩子比没生孩子相对稳定;
四是靠职业的敏感度了。实际上也是通过沟通了解后看对方的求职动机或者职业理念与我公司的是否一致。
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
这个不用多说了,求职者能够稳定,除了对公司经营管理工作顺畅开展有利、节省HR的宝贵时间之外,也是HR树立自身威信、赢得领导和同事信任的一个有效工具。
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2024-09-25 11:58
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