【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察
作者 快乐小小鸟
2012-08-21 09:44
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会,因为如果一个人工作流动太频繁,就要考虑这个人是不是有什么问题,例如与同事之间的相处,个人性格等等。每个公司做招聘不希望员工没做几天就走人,这样又要重新招聘,浪费成本。)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
我认为主要是看在一个公司工作时间,如果有好几个公司都不到一年,或者换行业换的特别频繁,就需要特别注意了。之前又看到说要注意“1-3-6”也就是入职1、3、6个月和1、3、6年。入职1个月,离职与HR关系较大;入职3个月,离职原因与直接上级关系较大;入职6个月,离职原因与企业文化关系较大;入职1年,离职原因与职业晋升关系较大;入职3年,离职原因与发展平台关系较大;入职6年,员工离职的可能性很小。
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
首先,可以很好的节约成本,员工在一个公司可以稳定的工作,减少了招聘人员经常招聘却总也找不到人的现象,其次,可以使员工个人有一个比较好的发展,一个人只有比较长期的做某个工作,才可能更了解更能把这项工作做好;再次,如果每个员工都是稳定的,那么会更有利于公司企业文化的形成,形成好的企业形象,提高公司的地位。
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