【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
会。可不想做重复工作!
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
从求职者的工作经历,看跳槽频率是否高,离职原因是主观还是客观的,再从求职者未来的一个职业规划,看是否与公司的所需岗位相匹配,选择是双方的,如果求职者需求远非公司能满足,那么来了也很快就走,另外还有一个重要的家庭因素,成家的求职者相对要养家糊口稳定性会比单身的强一点。
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
一家企业员工稳定性高就说明这家企业发展前景以及薪资福利都不错,在业内竞争力也比较高,能吸引人才留下来为公司发展创造更多的价值。如果员工稳定性低则真实反映出这家公司存在重大问题,以致于人心不稳,员工归属感不强,来去很快。
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2024-09-25 11:58
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