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【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察

作者 飞鱼霏 2012-08-21 17:43 228
内容来自 2012-08-21 打卡话题
HR 你如何衡量应聘者的稳定性?

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!

1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会) 会! 2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性 1)工作经历上每一份工作的时间长短,了解离职原因和动机; 2)确认求职者应聘注重的什么,比如薪酬、环境、职业发展等,是否关注平台与个人提升发展; 3、谈谈求职者稳定性对企业的意义! 稳定的员工不仅可以减少HR在招聘方面的工作压力。而且公司招聘一个新人,既有金钱成本和机会成本,同时培养一个新员工胜任付出很多有形与无形的价值,所以员工的稳定性很重要,而且在公司新老员工的比例占比也要达到有效的平衡,才匹配公司的一个正常运营与发展需求。

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在内陆从事HR工作也有好多年,行政出身,发现要成长为一位专业合格的HR,除了能有一个好的工作环境来历炼外,不断的学习真的..
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