【08月21日打卡总结】1、面试时会刻意观察
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
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1、面试时会刻意观察求职者的稳定性吗?(会/不会)
面试时观察求职者的稳定性就和吃面要放醋是一个道理(我是地道山西人)。
2、通常用什么方法衡量求职者的稳定性
1 首先可以通过面试所填的申请表和简历初步了解其稳定性,包括一些个人信息(是否单身、家庭住址,是否异地工作、以及原任职各企业的规模,所在地,原薪金,以及跳槽频率(递增或递减)等;
2 通过面试过程中的交流,了解求职者额基本素质和气质,对比求职职务的匹配程度;
3 通过本职务合同期限对求职者提出限定期限的人生、工作规划,与求职职位做对比,了解匹配程度。
4 看求职者对被职位的了解程度和个人对职位的理解,越清晰越详细,稳定性会高一些,毕竟连应聘职务都不愿了解的求职者,你指望他能有多高的稳定性。
3、谈谈求职者稳定性对企业的意义!
1 稳定性高的职员一般工作协调能力都问题不大,具有一定的抗压精神,而以上两个因素在现代社会求职绝大多数岗位基本已成为必要条件;
2 员工稳定性高,可以有效减少离职率和继续招聘填补岗位的几率,有效减少企业在上述两方面的预算和开支,并且提高HR部门的工作效率,可以把工作重心放在其它重点上。
3 有效节约公司的培训费用和大量人力物力财力。
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2024-09-18 17:51
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