【08月24日打卡总结】1.对于有偏见的面试
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
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1.对于有偏见的面试,我遇到的不多,但也是有的。
2.一般刚刚开始面试的时候,我不会因为外在的东西而产生偏见。但是,在一番交谈之后,如果谈话总是说不到重点,或者词不达意,我可能会是有一点自己的想法,但还上升不到偏见的程度。另一方面,可能这也表露出面试者能力的问题。
3.我觉得面试的过程本来就可以看成是一种“相面”的过程,在短短的几分钟或十几分钟内想要清楚地了解一个人是不太可能的事情。所以,如果再在这几分钟内夹杂着个人的偏见,就很难再说服自己给面试者几分钟,能够多了解一些。这样也很容易错失有能力,而可能不太善于表达的人。所以,我一般都尽可能多给求职者一点时间,或者多接触一次,多方位地衡量。
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2024-09-25 11:58
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