【08月24日打卡总结】1、你是一位偏见的面
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
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1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)
偶尔
2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)
对应聘者的外表,年龄,性别相貌,着装没有偏见,只要满足公司招聘要求,都OK
以下几点的,坚决抹杀:
(1)讲话扭扭捏捏----跟客户和同事间沟通会存在问题,沟通的效率不高
(2)浓妆艳抹-----公司是做事情的,要干练、脚踏实地。浓妆艳抹面试的,请至******
(3)有严重体味者-----面试时距离那么远都能闻到,日后跟同事沟通、客户沟通还受得了?
(4)简历中有虚假成分的、被发现却狡辩着-----简历都造假,更和谈工作
(5)个性太强或非主流者-----HR都懂的
3、谈谈你对面试“公平”与“偏见”的看法
“公平”与“偏见”,首先是要利于部门凝聚力的加强和合作,其次是要符合公司的企业文化和招聘的要求,如果在这些方面有欠缺,能力再强HR也只能偏见了
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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